【事件紹介】金容疑者はある企業(yè)の社員で、文案に長く攜わってきたため、金容疑者は重い頚椎病を患い、いつも指先がしびれています。2014年の春節(jié)後、仕事量が増えたため、金容疑者の伏期間が長くなり、頚椎病もひどくなり、めまいや目の黒い癥狀が多発しています。2014年3月10日、金氏は社內(nèi)システムを通じて會(huì)社の人事?lián)?dāng)者にある休暇を取っていますが、まだ承認(rèn)されていません。翌日、金容疑者は再びあるメールを送って休暇を取って、病院を診察して、診斷の証明は金さんに二週間の休みを取って、毎日一回の物理療法をするように勧めます。金のある休暇期間中、會(huì)社は金氏に無斷欠勤によって労働契約を解除し、補(bǔ)償しない労働契約解除通知書を出した。金氏は、自分がすでに人事部門に休暇を取って、無斷欠勤を構(gòu)成しないと、會(huì)社の解雇は不合理であると考えています。そこで、金氏は労働仲裁機(jī)構(gòu)に仲裁を提出し、會(huì)社に違法な労働契約解除の賠償金7萬元を支払うように要求しました。労働仲裁委員會(huì)がその請求を卻下した後、金氏は裁判所に訴訟を起こした。裁判所の審理を通じて、會(huì)社は金のある病気休暇が許可されていないという理由で、金のある実際の病気休暇期間中に解任し、違法解除に屬し、金のある賠償金を支払うべきだと判斷しましたが、金のある要求の賠償金の金額は高すぎて、実際の計(jì)算基準(zhǔn)に合わないので、裁判所は修正後、會(huì)社の賠償金のある違法解除労働契約の賠償金4.3萬元を命じました。

【弁護(hù)士コメント】：天津敬東弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の宋珊は、「中華人民共和國労働契約法」第42條の規(guī)定に基づき、労働者が病気になった場合、または労働者が負(fù)傷した場合ではなく、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合、使用者は労働契約を解除してはならないと主張している。金氏は頚椎病のため醫(yī)療期間內(nèi)にあり、會(huì)社と金氏は労働契約を解除することは法律に違反しています?！钢腥A人民共和國労働契約法」第48條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。金氏が要求する賠償金は法律の規(guī)定に適合している。

「中華人民共和國労働契約法」の第四十七條では、経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払われる。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。労働者の月賃金が使用者の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、それに支払う。経済補(bǔ)償の年限は最高12年を超えない。本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう?！吨腥A人民共和國》労働契約法」第87條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。契約賠償金を違法に解除する金額には法律で定められた基準(zhǔn)があります。