「就業(yè)差別、強(qiáng)制労働、時(shí)間外労働、賃金未払いなどの問題は早急に解決しなければならない」と全國総工會(huì)は今日開いた記者會(huì)見で、労働法の公布施行から20年來長期にわたって存在している労働者の合法的権益を侵害する7つの顕著な問題を指摘しました。全関係責(zé)任者はこの間、労働組合は使用者の労働者使用における「わがまま」行為を抑制する行動(dòng)をとると表明しました。

今年の1月1日、労働法が施行されてからちょうど20年になりました。我が國は比較的完備した労働保障法律體系を形成しました。しかし、労働関係がますます多様化し、複雑化するにつれて、労働爭議數(shù)の高い地位の運(yùn)行、特に7つの顕著な問題があります。就業(yè)差別が際立っています。労働と子供を不法に使用する強(qiáng)制労働が発生しました。労働関係は「虛無化、形式化、片側(cè)化、短期化、空洞化」が依然として存在しています。時(shí)間外労働はかなり深刻です。

全部法律作業(yè)部の擔(dān)當(dāng)者は、これらの問題がある原因は、雇用単位が法を守らないことであると分析しています。一方、一部のところではGDPを一方的に追求しています。労働監(jiān)査が欠けています。知るところによると，目下わが國。労働保障監(jiān)察制度が比較的に遅れており、労働保障監(jiān)察部門の力が深刻で不足している。同時(shí)に監(jiān)督処罰手段が限られ、違法行為に対する取り締まりが不十分であり、違法使用者に対しては威嚇の役割を果たせず、労働法律の徹底に直接影響を與える。

同時(shí)に、現(xiàn)行の労働紛爭処理制度には手続きが複雑で、環(huán)節(jié)が多すぎて、効率が低下して、周期が長すぎるなどの問題があり、多くの労働紛爭は適時(shí)に解決できず、労働者の合法的権益の保護(hù)に直接影響している。

「現(xiàn)在、いくつかの企業(yè)が労働法律法規(guī)を遵守する意識(shí)は深刻で不足している」全総書記処の郭軍書記は、社會(huì)主義法治國家を全面的に建設(shè)する新たな情勢の下で、雇用単位は労働者使用においてあまりわがままではないと明確に指摘した。雇用単位の「わがまま」行為について、各級の労働組合は1月29日に公布された「黨の18期四中全會(huì)精神の徹底について」を積極的に実行し、労働組合の合法的権益を著実に維持しなければならない。

聞くところによると、労働組合は以下のいくつかの行動(dòng)を取る。人民代表大會(huì)、政府などに労働法執(zhí)行検査を展開し、各級の労働組合は従業(yè)員を代表して積極的に法律検査に協(xié)力して労働法律法規(guī)の執(zhí)行を推進(jìn)する。