「現(xiàn)代社會(huì)のテンポが速く、各業(yè)種の競(jìng)爭(zhēng)が激しいです。

多くの企業(yè)?事業(yè)所の従業(yè)員が殘業(yè)して殘業(yè)するのはほぼ當(dāng)たり前です。

全國(guó)政治協(xié)商委員、レノボ総裁兼CEOの楊元慶氏は「企業(yè)?事業(yè)體の従業(yè)員の有給休暇の更なる実行に関する提案」を提出した。

全國(guó)政治協(xié)商委員、國(guó)務(wù)院參事の鄧小虹さんも、「毎年このような有給休暇があります。一つは精神をリラックスさせ、労働と休息を結(jié)合させ、消費(fèi)を促進(jìn)し、國(guó)民にも利益があります?！?/p>

事実上、

1995年からすでに公布されて、今まで20年になりました。

1995年、「中華人民共和國(guó)労働法」は國(guó)家が年次有給休暇制度を?qū)g施することを明確に示しています。従業(yè)員の休暇権利を保障するために、2008年に「従業(yè)員有給年次休暇條例」が公布され、労働者の休暇方法と職場(chǎng)の規(guī)則違反処分を細(xì)分化しました。さらに條例を?qū)g行するために、2013年に國(guó)務(wù)院は「國(guó)民旅行レジャー綱要」を印刷し、発展目標(biāo)を設(shè)定し、2020年までに従業(yè)員の年次有給休暇制度を基本的に実施することができます。

この制度は何年も話していますが、1995年に公布された労働法から2008年に実施された「従業(yè)員有給年次休暇條例」までは、明確な規(guī)定がありますが、実行はなかなかうまくいきません。

全國(guó)人民代表大會(huì)代表、寧波維科家紡

有限會(huì)社の製品部の楊暁霞さんは言います。

「有給休暇制度の國(guó)務(wù)院は、昨年の政府活動(dòng)報(bào)告書、今年の政府活動(dòng)報(bào)告書にも言及しました。また、陝西省も措置を取って、有給休暇制度の実施を確認(rèn)し、この內(nèi)容を?qū)彇摔工毪忍岢訾筏蓼筏郡?、?lái)る前に行った調(diào)査結(jié)果は理想的ではありませんでした?！?/p>

全國(guó)人民代表大會(huì)代表、陝西省観光局の徐明正副局長(zhǎng)の調(diào)査によると、約1/3の人は休暇が取れない。1/3休はあるべき日數(shù)が足りない。3分の1の人だけが休暇を取って十分だ。

自

」公布以來(lái)、有給休暇制度が20年間続いたのに、なぜ「カラ手形」になったのですか？有給休暇の抵抗が大きいです。その原因は以下のいくつかあります。

指導(dǎo)者は発話しないで、従業(yè)員は休みになりません。

政府は率先しないし、指導(dǎo)者も率先しないし、従業(yè)員も休暇についていけないし、指導(dǎo)者もそこで働いているので、部長(zhǎng)や課長(zhǎng)が休暇を取るはずがないです。

人民代表大會(huì)の蔡継明代表は、有給休暇の実施が不十分で、一部の抵抗は雇用単位に由來(lái)すると提出しました。

法的執(zhí)行は剛性に欠ける。

全國(guó)政治協(xié)商委員、中華全國(guó)総工會(huì)元書記処の李濱生氏は、「制度があり、法規(guī)がありますが、実行の一環(huán)に問(wèn)題がありました?！?/p>

従業(yè)員と會(huì)社の「地位が等しくない」、従業(yè)員は敢えて持ち上げないで、企業(yè)は放さないで、その上會(huì)社が違反した後に処罰の力度を受けるのは小さいです。