農(nóng)民工の鍾文才は電話で相談しました。一年前、彼は成都の不動(dòng)産會(huì)社の警備員になりました。雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しました。先日、彼は不動(dòng)産會(huì)社の社長(zhǎng)と口論になりました。翌日、彼は社長(zhǎng)に口頭で労働契約を解除されました。鍾文才が聞きました。不動(dòng)産會(huì)社の社長(zhǎng)はこのようにして違法解除になりますか？どうやって権利を維持しますか？

鍾文才の問題に対して、記者は四川?成都農(nóng)民工の法律援助ワークステーションの弁護(hù)士杜偉に聞きました。彼は「労働契約法」の関連規(guī)定に基づき、雇用単位は労働時(shí)間を必要とせず、労働契約を解除することができると言いました。ただし、解除労働契約解除事由を通知しなければならない。勤労者また、使用者は、労働契約解除通知を有効な方法で労働者に送付しなければならない。通知を解除した場(chǎng)合、手続きが違法で、直接に違法解除の結(jié)果になります。同様に、通知を解除する手順に瑕疵があれば、解除に法的効力が生じないようにする。

杜弁護(hù)士は使用者従業(yè)員と労働契約を解除する時(shí)は法律の規(guī)定に厳格に従って、そしてできるだけ紙の表面に実行して、後で必要でない面倒を持ってこないようにします。杜弁護(hù)士も広範(fàn)な労働者に対し、雇用単位が口頭で労働契約を解除する場(chǎng)合、労働者はまず単位に対して書面解除証明書を発行してもらうことができ、協(xié)議がうまくいかない場(chǎng)合、できるだけ早く労働行政部門を通じて使用者に対して解除証明書を発行してほしいと要求し、発生可能な労働紛爭(zhēng)に十分な証拠を殘すために、証拠資料を取得していない狀況で仕事を停止してはいけない。

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