張斌はある科學(xué)技術(shù)サービス會(huì)社の技術(shù)者で、企業(yè)は「労働契約」を締結(jié)する時(shí)とは別に「秘密保持協(xié)議」を約束しました。協(xié)議の中で張斌と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約束しました。労働契約を解除または終了した後三年間、競(jìng)合會(huì)社の仕事を得られない或いは自分で開業(yè)して同種の製品を生産しないと規(guī)定しています。張斌は會(huì)社が約束した競(jìng)業(yè)の制限期間が長すぎて、また競(jìng)業(yè)の制限期間も補(bǔ)償基準(zhǔn)を約定していないので、従業(yè)員の生活に大きな影響を與えます。彼は會(huì)社のこのような約束が政策の規(guī)定に合致しているかどうかを知りたいです。

答：天津市人力資源社會(huì)保障電話相談サービスセンターの従業(yè)員によると、競(jìng)業(yè)制限は、秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対し、雇用単位は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、又は労働契約を解除した後、競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることができる。労働者が競(jìng)業(yè)制限の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

競(jìng)業(yè)制限期間は、解除又は終了している。労働契約関係者が本會(huì)社に行って同種の製品を生産または経営し、同種の業(yè)務(wù)に従事する競(jìng)爭(zhēng)関係のあるその他の使用者、または自分で同種の製品を生産または経営し、同種の業(yè)務(wù)に従事する競(jìng)業(yè)制限期間を二年間超えてはならない。

上記の規(guī)定に基づいて、企業(yè)と張斌が約束した競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)は規(guī)定に合わないところがあります。競(jìng)業(yè)を約定する制限期間が2年を超えた場(chǎng)合、2つは競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えるという約束がないことである。使用者政策の規(guī)定に従い、競(jìng)業(yè)制限期間が2年を超えないように調(diào)整し、競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約束しなければならない。

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