溫寶成：2001年の初め、私は加工企業(yè)に採用されました。その後、労働災害が発生し、労働災害の認定を受けました。

去年、會社の経済効果がよくなくて、いつも私達のこれらを入社したいです。

のベテラン社員が退職します。

私は労働災害による脳の古傷が発生し、今年の春節(jié)後から病気休暇を取り始めました。

すみません、私のような狀況で、職場は私と労働関係を解除できますか？

胡芳：

」第42條に規(guī)定されており、労働者は當該組織で

労働者が負傷し、かつ労働能力の喪失が確認された場合、使用者は本法第40條、第41條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

また、「労働災害保険條例」の第三十七條では、労働者が労働による障害があると認定された場合、労働契約が満了し、または従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場合、労働災害保険基金が一回性労災醫(yī)療補助金を支払い、使用者が一回性障害就業(yè)補助金を支払うことになっています。

あなたがおっしゃった狀況から見ると、仕事上の障害があると認定されたのは九級障害で、部分的に労働能力を喪失したものです。上記の規(guī)定に従って、會社は経済効果がよくないと労働契約を解除してはいけません。

ただし、単位の労働契約が満期になり、労働契約を終了した場合、あるいは本人が労働契約を解除した場合、一回性労災醫(yī)療補助金と一回性障害者就業(yè)補助金を得る権利があります。

二つの補助金はいずれも労働契約を終了または解除する時の6ヶ月の當市の前年度の従業(yè)員月間平均賃金です。

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先日、あるネットユーザーが先月の業(yè)績考査で企業(yè)の中で最下位になり、社長に辭退されたと暴露しました。

不満を抱えながらも、「企業(yè)は最終的な淘汰制度を実施するのが合法ですか？」と聞いています。

この話題に対して、記者は多くの従業(yè)員と企業(yè)管理者の意見を聞きました。北京の盈科弁護士事務所の弁護士趙鵬さんにインタビューしました。彼はまだ懐柔區(qū)労働紛爭調停センターでサービスしています。

従業(yè)員の観點：

1：仕事に安全感がない

「末位淘汰」

従業(yè)員の文雯さんはこのような制度を聞いて驚きました?！袱长欷鈿埧幛扦?。従業(yè)員は安全感がなさすぎます?！?/p>

文雯さんは醫(yī)薬品會社の販売代表です。業(yè)績ランキングは周期的な従業(yè)員の仕事狀況を反映しているだけで、このサイクルには多くの客観的要素が存在しているかもしれません。

文雯さんによると、彼女は「末位淘汰制度」に遭遇したことがないが、以前の仕事経験から見ると、毎年の春節(jié)前後に売上高の差が非常に大きい。春節(jié)前の業(yè)績が高くないために淘汰したら、春節(jié)後の他の月の二倍の高業(yè)績を見ることはない。

「最終的な淘汰制度は完全な科學ではない」

これは文雯の態(tài)度です。

2：優(yōu)勝劣敗は理解できます。

「最下位の淘汰は優(yōu)勝劣敗であり、自然の法則は理解できる」

従業(yè)員の劉媛媛さんは「実際、適任していない職位から淘汰してきた。企業(yè)は従業(yè)員を他の職位に就かせることができます。直接解雇すれば、合法的ではないでしょうか？」

自分の言い方についても、劉媛媛媛さんは曖昧さを感じていますが、優(yōu)勝劣敗のメリットは無視できないと主張しています。職場にはこのような競爭圧力があるべきです。

でも、最後の席を退くことに対して直接企業(yè)を淘汰して、劉媛媛は認められませんでした。