2014年12月、私と會(huì)社の労働契約は期限切れで終了しました。その後、他の會(huì)社と2年間の労働契約を締結(jié)しました。

元の會(huì)社でまだ給料が殘っていますので、元の會(huì)社から5日後に受け取りに行くように言われました。新しい會(huì)社に一週間後に正式に出勤すると提出しました。

誰(shuí)が知っていますか？元の會(huì)社に給料をもらう途中で交通事故に遭いました。

交通警察部門の認(rèn)定により、運(yùn)転手は全責(zé)任を負(fù)う。

元の単位と新しい単位に基づいて、労災(zāi)保険を申請(qǐng)してくれませんでした。それぞれ労災(zāi)賠償を要求しました。

元の単位は私ではないです。

と斷って、新しい會(huì)社も私がまだ正式に出勤していないと言い訳します。

に従って

」第14條第6項(xiàng)の規(guī)定により、従業(yè)員は通勤途中において、本人の主な責(zé)任を負(fù)う交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、

負(fù)傷した場(chǎng)合、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

第六十二條第二項(xiàng)の規(guī)定によると、本條例の規(guī)定により労災(zāi)保険に加入しなければならず、労災(zāi)保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災(zāi)害が発生した場(chǎng)合、當(dāng)該使用者は本條例に規(guī)定する労災(zāi)保険待遇項(xiàng)目と標(biāo)準(zhǔn)に従って費(fèi)用を支払う。

このような労災(zāi)と使用者を構(gòu)成するには労災(zāi)賠償の責(zé)任を負(fù)わなければならないという前提が見られます。

小方さんは當(dāng)時(shí)給料を取りに行くだけで、通勤途中ではありませんでした。

一方、小方も元の単位または新しい単位の従業(yè)員に屬しません?！笍緲I(yè)員」とは使用者と労働関係がある労働者を意味します。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結(jié)し、労働関係は労働者使用の日から成立するという規(guī)定に基づき、小方と新しい単位の労働関係はまだ正式に立てられていない。

そのため、小方の交通事故に対して、元の會(huì)社と新しい會(huì)社はすべて労災(zāi)の賠償の責(zé)任を引き受けていません。

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呉玉如：一昨年子供を産んだ後、ずっと出勤していませんでした。フルタイムで家で子供を連れて、夫の稼ぎで家族を養(yǎng)いました。

私の夫は科學(xué)技術(shù)會(huì)社の本部のネットのカスタマーサービスです。彼らは普段同僚とコミュニケーションするのはQQで行います。電話で確認(rèn)したり、直接出荷したりしたことがありません。

今年の春節(jié)前に仕事量が激増しました。支社のQQ番號(hào)とコミュニケーションする時(shí)、相手が商品を注文すると言いました。主人はすぐに相手の指定した住所に従って商品を送りました。その後、このQQ號(hào)が盜まれたと知りました。會(huì)社はこのために8萬(wàn)元の損失を殘しました。

今會(huì)社は私の夫が管理制度に重大な違反をして、大きな損失をもたらしたという理由で、彼に全額を賠償させています。

もし弁償しないならば、裁判所で起訴して、私達(dá)は旦那の給料収入で生活を支えます。もしまだ足りないなら、不動(dòng)産と自動(dòng)車を売って弁償します。

すみません、會(huì)社は従業(yè)員にその損失を賠償させてもいいですか？

労働者の原因で使用者に損害を與えた場(chǎng)合、使用者は労働者に損害賠償を要求することができます。

「賃金支払暫定規(guī)定」第16條では、労働者本人の都合により使用者に経済的損失をもたらした場(chǎng)合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失を賠償するよう要求することができる。

経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。

ただし、毎月控除した部分は労働者の當(dāng)月賃金の20%を超えてはならない。

差し引き後の殘額が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、最低賃金基準(zhǔn)で支払う。

したがって、使用者は労働者に損害賠償を請(qǐng)求する権利がありますが、賃金から差し引かれる場(chǎng)合、毎月控除される部分は労働者の當(dāng)月賃金の20%を超えてはいけません。