American aparelは今245店舗がありますが、業(yè)務(wù)を研究していた人は500店ぐらいに拡大できると信じています。昨年12月、投資銀行Moelisを招いて未來(lái)戦略を模索し、Paula＿Schneiderを最高経営責(zé)任者、Collen Brownを代表取締役に任命しました。ファッショントップネットによると、現(xiàn)在の會(huì)社の7つの主要なポストは5つの女性が擔(dān)當(dāng)しています。

彼らは會(huì)長(zhǎng)のCollen Brown、ディレクターのLaura Anne Lee、最高経営責(zé)任者のPaula Schneider、総法律顧問(wèn)のChelsea Grayson、小売社長(zhǎng)のNicolle Gabbay、卸売社長(zhǎng)のPat HondaとベテランクリエイティブディレクターのIris Alonzoを含みます。これまで女性の特徴を利用した広告の販売を批判されてきたAmerican Appleに対して、女性の會(huì)社の意思決定層の地位が大幅に向上しました。

管理層に向かって人員頻繁に異動(dòng)して、會(huì)社の創(chuàng)始者兼元首席執(zhí)行官Dov Charrneyのマイナスニュースが絶えず、American Appleはすでに満身創(chuàng)痍で、過(guò)去2年間の株価は70%近く暴落しました。今回の人員削減計(jì)畫(huà)について、最高経営責(zé)任者のPaula schneider氏は「非常に失望しているが、この困難な決定をしなければならない。いずれにしてもこれは転換だ」と述べました。そして、この変更は、American aparelの財(cái)務(wù)狀況を回復(fù)させると考えています。過(guò)去5年間だけでなく、會(huì)社の損失は3億ドルを超えました。この道は非常に挑戦的ですが、繁栄のためには違ったビジネスモデルを?qū)g施しなければなりません。

アメリカアパレル小売業(yè)者のAmerican Appleはこのほど発表しました。人員を減らす約180人です。主にカリフォルニア南部の製造業(yè)に対するポジションです。American_Appleは今後、追加の削減計(jì)畫(huà)があるかどうかを明らかにしません。

今回の人員削減の影響を受けた180の職位は會(huì)社の従業(yè)員総數(shù)の2%だけを占めています。Paula＿Schneiderは今後さらにリストラ計(jì)畫(huà)があるかどうかを明らかにしません。

また、証券取引委員會(huì)は最近、ブランドの創(chuàng)始者と元最高経営責(zé)任者のDov Channeyの事件を調(diào)査したと発表しました。ファッショントップネットの前の報(bào)道によると、Dov Channeyは去年會(huì)社から除名されました。その後、訴訟を起こして、American Appparelから4000萬(wàn)ドルの賠償を求めようとしています。しかし、當(dāng)時(shí)Dov Charneyの除名メッセージは、American Aparelの株価が19%近く上昇しました。

ブランドの創(chuàng)始者と元最高経営責(zé)任者Dov Charneyは昨年、會(huì)社から除名された後、訴訟を起こし、American Appleから4000萬(wàn)ドルの賠償を求めています。

2014年12月31日の2014年度第4四半期までに、American aparelの総収入は1.535億ドルで、アナリストの予想を下回る1.670億ドルであった。一方、グループの1株當(dāng)たりの損失は0.16ドルで、2013年同期の1株當(dāng)たりの損失より0.19ドルの方が良い傾向にある。しかし、第4四半期の実際の損失は2796.2萬(wàn)ドルで、2013年よりさらに悪化しています。水曜日午後までの取引で、同社の株価は3%下落し、會(huì)社の市場(chǎng)価値は1.189億ドルだった。