実際に、《通知》は法定祝祭日を給料日に関する規(guī)定として、労働法第五十一條の「労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社會活動に參加する期間に、雇用単位は法により給料を支払うべき」という徹底と実行であり、法定休日の殘業(yè)給料は當日の給料と交替し、二倍を控除するべきではない。

王某系の包裝會社の労働者は、2013年10月1日から3日までの間、會社が殘業(yè)を手配した後、會社が殘業(yè)手當を支給しました。

王さんはこの発行基準は労働法の関連規(guī)定に違反していると思います。

會社は王さんの要求を拒絶しました。王さんはある労働仲裁委員會に仲裁を申請しました。

仲裁判斷は國家の法定祝祭日を給料日とし、労働者はすでに二倍の給料を享受しているので、雇用単位は別途に二倍の給料を支払わなければならないという理由で王氏の請求を卻下した。

王さんは裁判所に訴えられないで、會社に休日殘業(yè)手當の3倍の基準で殘業(yè)代を支払うように要求します。

法定の祝日と休日に労働者を殘業(yè)させる場合、使用者は日給の3倍を支払わなければならない。

ただし、労働と社會保障部が2008年1月3日に発表した「従業(yè)員の年間平均勤務時間と賃金の換算問題に関する通知」（以下、「通知」という）の規(guī)定に基づき、法定祝日の日用日単位は法により給與を支払わなければならない。即ち、日本の賃金、時間労働の場合は、國家が規(guī)定する11日間の法定休日を除いてはいけない。

これにより、毎月の給與計算日數(shù)=(365日-104日)÷12月=21.75日は、法定祝日の実際の有給休暇を明確にしました。

その後、実際に使用者に殘業(yè)を手配する場合、別途に2倍を支払うべきですか？それとも3倍の殘業(yè)給料を支払うべきですか？

第一の観點は、

法定休日出勤の場合、三倍の給料を持つべきですが、労働法第五十一條及び労働と社會保障部の関連文書はすでに國家の法定休日は給料日を計算していることを明らかにしました。その二倍の給料を享受しています。

第二の観點は、法定祝祭日は賃金計算日に屬し、労働者は二倍の賃金を有し、労働者とは

殘業(yè)は三倍の殘業(yè)手當を享有しなければならない。抵觸せず、交替できない。使用者は依然として別途労働者の三倍の給料を支払わなければならない。

まず、法定の祝日と休日の殘業(yè)代は日本の給料源と違って、行われてはいけません。

。

労働法第四十四條では、「法定休日に労働者を手配した場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う」と規(guī)定している。

三倍の賃金は労働者が超過労働を通じて得た付加報酬であることがわかる。

労働法の第五十一條の規(guī)定により、労働者は法定の祝日に働かなくても一倍の日給を享受しなければならない。

したがって、両者のソースは違っています。

第二に、法定祝日と休日の殘業(yè)手當と日本の給料は交替して、立法の原意に合わないです。

労働法第四十四條殘業(yè)手當の支給基準には階段式の増分がある。勤務時間を延長する場合、賃金の百五十パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配しても、代休を手配できない場合、給料の二百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。法定休日労働者が仕事を手配する場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。

労働日、休日、法定休日の殘業(yè)代の計算基準は徐々に増加していることが分かります。

殘業(yè)手當は日本の給料と交替すべきで、日本の給料は給料日ではないと仮定して、殘業(yè)給料は商品交替の対象がない場合、その報酬は二倍の給料です。法定の休日に殘業(yè)した給料はその日の給料に交替しても二倍の給料をもらえます。労働者は休日でも祝日に殘業(yè)しても、実際に得た超過報酬は同じで、全部二倍の給料です。

そのため、労働者の積極性を厳しく打撃し、良好な労働環(huán)境と労働秩序の維持にも役立たない。