通達(dá)労務(wù)派遣會(huì)社（以下「通達(dá)」といいます。）は株洲で最初に労務(wù)仲介に従事した會(huì)社で、総経理の楊芳が紹介してくれました?！父鲃簞?wù)派遣労働者の権益を保障するために、會(huì)社は労働組合を設(shè)立しただけでなく、労務(wù)派遣単位の適法な資質(zhì)も審査します?！?/p>

當(dāng)社の労務(wù)派遣労働者は通達(dá)から募集します。株洲製錬集団株式有限公司の関係者によると、通達(dá)の経営は非常に規(guī)範(fàn)化しており、會(huì)社は通達(dá)の労務(wù)派遣労働者に五保険一金を振り分けて、通達(dá)都市は時(shí)間通りに社會(huì)保障局に納付し、掲示して、従業(yè)員の社保料を差し引いたことがない。

「通達(dá)のように合法的な手続きができ、正規(guī)経営の労務(wù)派遣會(huì)社は多くないです。」楊芳の統(tǒng)計(jì)によると、株洲市だけで大小の労務(wù)派遣會(huì)社が千社もありますが、本當(dāng)に「明るい」経営は五六軒しかないです。

「労務(wù)派遣會(huì)社が自主的に納付基數(shù)を決めるのは普通です?！箺罘激摔瑜毪?、ある労務(wù)派遣會(huì)社は労務(wù)派遣會(huì)社から納付した社保料から利益を得るために、労務(wù)派遣労働者の給與を基本給＋職位手當(dāng)＋業(yè)績審査に設(shè)定し、社會(huì)保障を納める時(shí)は基本給の金額だけで計(jì)算して納付し、一部の會(huì)社の保険料をカットするという。ある労務(wù)派遣會(huì)社は労務(wù)派遣労働者のために労働災(zāi)害、養(yǎng)老と失業(yè)の三種類の社會(huì)保険を納めて、會(huì)社の保険料を差し引いています。

「まあいいほうです。」株洲市法律援助センターの劉新華主任によると、彼が引き継いだ一部の労務(wù)派遣労災(zāi)事件の中で、労務(wù)派遣會(huì)社が労務(wù)派遣労働者のために一銭の社會(huì)保障を買っていないということです。

労務(wù)派遣労働者の社會(huì)保険権益を著実に実施するには、まず労務(wù)派遣會(huì)社の経営を規(guī)範(fàn)化させるべきです。劉新華氏は、一部の「黒い心」の労務(wù)派遣會(huì)社は法に基づいて取り締まり、元から労務(wù)派遣労働者の社會(huì)保障権益を保障するべきだと考えています。

第二のカン：労務(wù)派遣労働者は會(huì)社の保険料の支払いを拒否します。

36歳の彭剛さんは労務(wù)派遣労働者で、株洲のある不動(dòng)産會(huì)社で電気工に従事しています。団地の街燈を修理している時(shí)、階段から足を滑らせて転落し、左足を骨折しました。彼は労務(wù)派遣會(huì)社と不動(dòng)産會(huì)社を見つけて、労災(zāi)賠償を要求しました。両社は彭剛自身が社會(huì)保障を買いたくないという理由で、彼の賠償要求を拒否しました。

「彭剛が社會(huì)保障意識(shí)に欠けるという証拠があります?！怪曛奘芯t工會(huì)の首席労働仲裁員は2つの會(huì)社に証拠を取りに來た時(shí)、確かに彭剛が自分で書いた申請(qǐng)書を見ました。會(huì)社の保険料は毎月現(xiàn)金の形で自分に配ってほしいです。一方、彭剛の給料明細(xì)書には他の電気工より「福祉」が多く出ています。

「このような約束は違法ですが、派遣労働者の一部が社會(huì)保障に欠けるなどの法律意識(shí)が反映されています。」この事件は最終的には円満に解決されましたが、実際にはこのような事件が後を絶たないので、多くの労務(wù)派遣労働者は「多過ぎるより現(xiàn)われるほうがいい」という原則を信奉しています。

「企業(yè)にも難しいところがある」湖南省の民営製造企業(yè)の人的資源部の責(zé)任者は、企業(yè)も數(shù)十人の労務(wù)派遣労働者を雇っていますが、彼らの流動(dòng)性は非常に大きく、社會(huì)保障を購入する仕事に多くの不便をもたらしています。

この擔(dān)當(dāng)者によると、會(huì)社は労務(wù)派遣のために人事書類や保険などの手続きをするには、一ヶ月以上の時(shí)間が必要です。派遣労働者の社會(huì)保障が終わったばかりで、彼は會(huì)社をやめて給料の高い企業(yè)に行きました。

「実は、社保料は現(xiàn)金で支払われても大喜びです」この擔(dān)當(dāng)者によると、一部の労務(wù)派遣労働者は自分で保険を買いたくないです。彼らは手に入れたお金が多ければいいと思っています。もし會(huì)社が保険料を現(xiàn)金で労務(wù)派遣労働者に送ったら、労務(wù)派遣労働者の給料は一月に數(shù)百元多くなります。

このような喜びの背後には様々な隠れた危険があります。緊急の課題は、労務(wù)派遣労働者の自己保護(hù)意識(shí)を強(qiáng)化することです。曾文は言った社會(huì)保険労働者が年老い、病気、労災(zāi)、失業(yè)、出産などで労働能力を喪失した場(chǎng)合、國家と社會(huì)補(bǔ)償と援助を得る社會(huì)保障制度である。勤労者享受すべき最も重要な権益。

「労務(wù)派遣労働者は同じ賃金で社會(huì)保障に參與して何年も叫んでいますが、なぜ多くの労務(wù)紛爭が発生しているのですか？」と曾文さんは言います。所詮は関連規(guī)則制度が弾力的で、労務(wù)派遣に関する規(guī)定の制定の目的は実施過程で表しにくいです。

政府は企業(yè)の定著を正しく誘導(dǎo)しなければならない。労務(wù)派遣関連規(guī)定は、労働者使用単位が當(dāng)該単位の人件費(fèi)を考慮することを助け、公開、透明な労務(wù)派遣労働規(guī)範(fàn)細(xì)則を確立する。曽文は、労務(wù)派遣労働者の権益の維持は立體的で、社會(huì)保障の購入に限らず、労務(wù)派遣労働者の福利、研修、昇格及び転換の條件、基準(zhǔn)などの面にも細(xì)分化するべきだと考えています。

関連部門はまた関連の宣伝と監(jiān)督を強(qiáng)化するべきです。株洲市総工會(huì)民管部部長の汪建平氏によると、今回の「意見」は非常に指導(dǎo)的な要求と操作可能な方法を打ち出した。労務(wù)派遣労働者の保険加入問題を?qū)g行する上で、條件がある企業(yè)が法律法規(guī)と関連規(guī)定によって労働者に保険を買うように勵(lì)ますとともに、従業(yè)員を誘導(dǎo)し、特に労務(wù)派遣労働者が自ら法定義務(wù)を履行し、社會(huì)保険に積極的に參加しなければならない。