今年40歳の張玉玲さんは湖北から北京に來たアルバイトです。2009年3月1日、不動(dòng)産會(huì)社から清掃員として雇われました。入社時(shí)に彼女と一年間の労働契約を結(jié)びました。期限が切れてから三年間継続しました。2013年2月、會(huì)社は彼女と無固定期限の労働契約を締結(jié)しました。

2014年10月、張玉玲さんは不動(dòng)産會(huì)社のリーダーを見つけました。自分の給料は北京市の最低賃金基準(zhǔn)より低いと言っています。相手は即座に「うちの會(huì)社の清掃員という職位の給與基準(zhǔn)は、その仕事量によって決められています。北京市の最低賃金基準(zhǔn)とは関係ありません?！?/span>

翌日、張玉玲は會(huì)社に労働関係解除通知書を郵送しました。その後は會(huì)社に行きませんでした。

まもなく、不動(dòng)産會(huì)社は労働仲裁委員會(huì)の案件の受理通知書を受け取った。張玉玲さんはすでに労働仲裁を申請(qǐng)して、元の會(huì)社に最低賃金の差額を補(bǔ)充するように要求しました。そして労働関係を解除する経済補(bǔ)償金を支払いました。

仲裁裁判の時(shí)、不動(dòng)産會(huì)社は最低賃金の差額は全部補(bǔ)充できると表明しましたが、労働契約を解除する経済補(bǔ)償金の支払いを拒否しました。會(huì)社の責(zé)任者は「一方的に労働契約を解除したり、変容して彼女を辭職させたりしていません。彼女は會(huì)社に挨拶していません。手遅れになりました。何日間も適當(dāng)な清掃員を見つけられませんでした。彼女が擔(dān)當(dāng)していたオフィスの衛(wèi)生が汚れています。私たちの職場(chǎng)の正常な仕事環(huán)境に深刻な影響を與えました。彼女がこれまで働いてきた分を見て、會(huì)社はその責(zé)任を追及しなくなりました。どうして彼女に労働関係を解除する経済補(bǔ)償をしてくれますか？これは絶対だめです。

裁判所は審理を経て、近日、不動(dòng)産會(huì)社が張玉玲に本市の最低賃金の差額を下回る賃金と労働契約の解除による経済補(bǔ)償金を支払うことを決定しました。合計(jì)9500元です。

この事件は二つの問題に関連しています。一つは張玉玲の所在地です。清掃員の部署最低賃金基準(zhǔn)という規(guī)定を?qū)g行しなくてもいいですか？第10條「雇用単位は、市の最低賃金の規(guī)定を遵守しなければならず、労働者の賃金を支払うときは最低賃金の基準(zhǔn)を下回ってはならない」と明確に要求した。その規(guī)定により、北京市行政區(qū)域內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人工商家及び民営非企業(yè)単位、本市國(guó)家機(jī)関、事業(yè)単位、社會(huì)団體等の使用者とこれを設(shè)立する。労働契約関係する労働者はすべてこの通りに執(zhí)行しなければならない。つまり、どの職場(chǎng)の従業(yè)員に対しても、不動(dòng)産會(huì)社が支払う労働報(bào)酬は北京市の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはいけないということです。

二番目は張玉玲です。個(gè)人です。自発的に辭職する労働契約解除の経済補(bǔ)償金を得る権利がありますか？「労働契約法」では、使用者が適時(shí)に十分に労働報(bào)酬を支払わなかった場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができ、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならないと規(guī)定しています。本件の清掃員の張玉玲は、不動(dòng)産會(huì)社が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払うことができなかった時(shí)に、何度も補(bǔ)足を求めて斷られました。これを理由に退職し、雇用単位が経済補(bǔ)償を支払う法定狀況に合致したため、裁判所は不動(dòng)産會(huì)社に労働組合と経済補(bǔ)償金を支払うことを判決しました。