多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業(yè)したばかりと仕事をしたばかりの數(shù)年後には、現(xiàn)実と夢の差のため、自分の未來を見ることができない人が多い。職業(yè)上の迷い期は仕事上の影響を與えるだけでなく、多くの職場人は急速に気持ちを調(diào)整できないため、迷い期の悪い感情を個人生活に持っていきやすい。

あなたの職業(yè)が停滯期にあるとき、特に1つの職場で3年か5年働いて、自分は昇進されていませんが、周りの人はそれに応じて昇進しています。その時、自分は職業(yè)に対してとても苦悩して、どのように発展するべきなことをも知りませんでした。特に自分が35歳のときは、このような狀況がますます明らかになります。実際、職場に足を踏み入れていないうちにキャリアプランを立て始めた人は多く、実際に職場に入ってみると、これまで立ててきたプランの99%が実現(xiàn)していないことがわかります。

にある職場の中で、良い職業(yè)の発展がないのは正常な現(xiàn)象で、清華大學、北京大學を卒業(yè)した學生でも20%ぐらいしかやっていないのは比較的に良くて、殘りの大部分は普通の従業(yè)員です。それは誰もが良い発展を遂げることができるのではないでしょうか。チャンスは？これに対し、北京騰駒達ヘッドハンティング會社の理事長、國際人的資本網(wǎng)総裁の景素奇氏は、「職場では、誰もが発展のチャンスを持っています。ただ、人の観念が停滯している間は職業(yè)も停滯している狀態(tài)で、いったん停滯してから発展しようとするのは難しいです。職業(yè)の発展は季節(jié)のようなもので、春まき夏まきの秋の収穫で、どの季節(jié)を逃しても、職業(yè)の発展には何の意味もありません。私の職業(yè)の発展はだめだと言う人もいますが、起業(yè)してもいいですか。実は、起業(yè)しても選択肢の1つですが、就職時に一定の成績がなければ、起業(yè)を選んでも多くのボトルネックに遭遇します。あなたはこれまで管理された職場で経験したことがなく、管理された職場で體験したことがないからです」

通常、私たちは自分のキャリア3年に1度棚卸しを行い、自分がこの3年間でもっと突破したかどうか、ポジションで昇進したかどうか、能力で昇進したかどうか、心のパターンが成長しているかどうか、価値理念と行動習慣が改善されているかどうかを見なければならない。自分の棚卸しを?qū)Wばなければならない。しかし、自分の分業(yè)をどのように棚卸すべきか分からない人も多いだろうが、実は、一人の分業(yè)が重要だ。