事業(yè)がすでに成功している人にとって、すでに達(dá)成した分野を放棄して彼に転身するのは確かに容易ではない。初めから學(xué)んで、やり始めるだけではなく、経済的な損失と精神的なストレスも負(fù)擔(dān)しなければならない。もともとの分野では遠(yuǎn)くへ行く人ほど、彼になるのは難しいです。しかし、経済に対して一定の基礎(chǔ)があり、後顧の憂いがない人にとっては、方向転換が正しいと思えば、もう迷わないでください。見て待つ時間が長くなればなるほど、払った代価も大きくなります。

専門的な人材サービスに10年以上従事していますが、數(shù)千人の職業(yè)マネージャーの転職例に接しています。多くの人はいつ、どのような狀況で転職を選ぶべきか迷っています。転職の過程で、どうやってうまくいくのか？

まず、転職の動機(jī)と自分が転職するべきかどうかを確認(rèn)します。

職場では、転職は能動と受動の2つの形態(tài)に分けられます。受動的な転職は、現(xiàn)在の仕事の狀況が問題になっていることが多いです。つまり、個人は自分の今の仕事に不満を持って転職しています。ここは、現(xiàn)在の人間関係（上、下の関係を含む）に対する不満かもしれません。仕事の內(nèi)容、職場に対する不満、あるいは仕事の待遇、仕事の環(huán)境、仕事の條件、発展の機(jī)會などに対する不満です。

これは株式を選ぶように、潛在力と動きがますます低くなっていることを発見したら、思い切ってそれを捨てて、もう一つ選んでください。自分の中にまだ開発されていない潛在能力があると気づいたら、よく考えた上で、大膽にこの潛在力を開発して、広げていけば、他の広い空を切り開くことができるかもしれません。

積極的な転職はより良い仕事條件を探したい、あるいはより長い発展を期待したい、待遇、仕事環(huán)境、発展機(jī)會などです。

これらの人の多くは既成績や仕事環(huán)境に満足していないので、むしろプロの役を変えてもっと大きな発展を図るという考えは積極的である。心の持ち方。もしあなたが自分のキャリアに対して高い期待を持っているなら、慣性の思考を打ち破り、思い切って諦めるという気概があります。理性的に客観的に自分の仕事と心理狀態(tài)。自分の長所と短所、性格と職業(yè)の適性と適性がないところを如実に並べて、理性を感性に取って代わらせます。

以上の転職動機(jī)があるときは、あなたです。職をかえる行動の開始。しかし、より「高い」「遠(yuǎn)い」ジャンプをするためには、転職前に、今の仕事に不満を感じたことは何ですか？転職後に何を失うか、また何が得られますか？新しい仕事や環(huán)境に適応するためには、より多くのエネルギーが必要です。自信がありますか？あなたの背景と能力は新しい仕事に適応できますか？

上の問題なら、しっかりと答えを出してください。はい、次の問題を考えてみてもいいです。これから飛んでいく新しい會社のポストと給料はどうですか？もしあなたより低くても大丈夫ですか？もう一度やり直す覚悟がありますか？

これらの回答もしっかりしていれば、積極的であっても受け身であっても、あなたは自分に伝えることができ、転職ができます。いったんこの決定をしたら、大膽に実行に移します。この時は適切な転職チャンスを選んで、著実に移行を?qū)g現(xiàn)する必要があります。