2011年、馮さんは瀋陽某建材有限公司にタンクトラック運(yùn)転手として雇われました。

労働契約によると、馮さんは毎日朝8時(shí)に出勤して、翌日は朝8時(shí)に退勤して、24時(shí)間働いてから24時(shí)間休みます。土曜日と日曜日と祝日もこの規(guī)則に従ってクラスを並べます。

毎年12月25日から翌年2月25日まで建材會(huì)社は冬季休業(yè)します。馮さんは休みます。

二年後に、馮さんは建築材料會(huì)社を法廷に訴えて、毎日八時(shí)間以上の殘業(yè)代と祝日の殘業(yè)代を請求します。

一審裁判所は、コンクリート業(yè)界の特徴が原告の持ち場にあるコンクリートの現(xiàn)場作業(yè)を決定した。任務(wù)は刻々とあるのではなく、原告の運(yùn)転するタンク車はすべて作業(yè)狀態(tài)にあるわけではないと判斷した。

従って、原告の勤務(wù)時(shí)間は被告?zhèn)趣吻趧?wù)時(shí)間だけではない。

原告が主張する8時(shí)間勤務(wù)時(shí)間外の「殘業(yè)代」や公休日の殘業(yè)代は、裁判所が認(rèn)めない。

ただし、代休であっても、従業(yè)員は法定休日の殘業(yè)代を享受しなければならない。

一審裁判所の審理後、馮氏の法定休日期間中の殘業(yè)代は、合計(jì)2244元で支持されました。

一審の判決後、馮氏は控訴を提起し、二審の裁判所は審理を経て、控訴を卻下し、原審の判決を維持した。

殘業(yè)代請求事件は、労働爭議裁判のホットスポットとなってきた。

統(tǒng)計(jì)によると、殘業(yè)代の訴求を含む事件はすでに労働爭議の案件総數(shù)の20%から30%を占めていますが、特殊業(yè)種、職位労働者の殘業(yè)代の計(jì)算はこのような案件の難點(diǎn)です。

労働者は法定休日に殘業(yè)し、使用者は振替休日方式で殘業(yè)代を支払う責(zé)任を免除してはいけない。

遼寧萬嘉弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士陳憲濤は、「労働法」の第四十四條には、何種類かの使用者が労働者の正常な勤務(wù)時(shí)間賃金報(bào)酬より高い賃金を支払わなければならない狀況が挙げられている。労働者に勤務(wù)時(shí)間を延長するよう手配した場合、給料の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。休日に労働者を手配した場合、賃金の200%を支払うことができない。

上から見れば、休日の殘業(yè)だけが振替休日を手配できます。時(shí)間を延長する殘業(yè)と法定休日の殘業(yè)は依然として殘業(yè)代を支払わなければなりません。

多くの労働者が法定及び公休休日に殘業(yè)して殘業(yè)代を得ていない場合、現(xiàn)地の本級労働監(jiān)察部門にクレームすることができます。

以上の殘業(yè)代の計(jì)算方式は通常の狀況に対して、いくつかの特殊な職種に対して、法律でも特別な約束があります。

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」第39條では、「企業(yè)は生産特徴により本法第36條（國家が実施する労働者の毎日勤務(wù)時(shí)間が8時(shí)間を超えない、平均週44時(shí)間を超えない労働時(shí)間制度）、第38條（使用者は労働者が毎週少なくとも1日休むことを保証しなければならない）に規(guī)定された場合、労働行政部門の許可を得て、他の仕事と休憩方法を?qū)g行することができる。

どのタイプの仕事が例外ですか？「労働法」第39條によって制定された「企業(yè)について不定時(shí)勤務(wù)制と総合計(jì)算工數(shù)制の承認(rèn)方法」（以下「労働法」といいます。

」）これについて明確な規(guī)定があります。

「審査認(rèn)可弁法」では、企業(yè)の中の高級管理者、外勤者、販売員、一部の當(dāng)番職員及びその他の仕事で標(biāo)準(zhǔn)的な作業(yè)時(shí)間で測定できない従業(yè)員、企業(yè)の中の長距離運(yùn)送人員、タクシー運(yùn)転手と鉄道、港、倉庫の一部の荷役員及び仕事性質(zhì)が特殊で、機(jī)動(dòng)作業(yè)が必要な従業(yè)員などは、不定時(shí)勤務(wù)制或いは総合計(jì)算工時(shí)勤務(wù)制などのその他の業(yè)務(wù)と休憩方法を?qū)g行できます。作業(yè)制

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」上記2つの作業(yè)制度を?qū)g行する従業(yè)員は、従業(yè)員の健康を保障し、従業(yè)員の意見を十分に聞く上で、集中的な仕事、集中的な休憩、休みの調(diào)整、弾力的な勤務(wù)時(shí)間などの適切な方法を採用し、従業(yè)員の休憩休暇権利と生産、仕事任務(wù)の完成を確保することを規(guī)定しています。

以上の2つの勤務(wù)制度を?qū)g行する?yún)g位は、労働行政部門の承認(rèn)を経て、総勤務(wù)時(shí)間を超えて勤務(wù)し、依然として殘業(yè)と見なされます。