「知っている人は面と向かっては分かりません」ということわざがありますが、私たちは人の表面だけを見てはいけません。ほとんどが偽りです。

すべての人の體は彼ら本人より誠(chéng)実なので、彼らのボディーランゲージを読んで、彼らの考えを理解してから対応する方法を考えて対応します。

腕を組む——反対を暗示し、認(rèn)めない。

このジェスチャーは相手があなたの話を聞いていない、またはあなたの観點(diǎn)に疑問を持っているという意味です。

業(yè)務(wù)員にとって、これは「この道が通れない」という意味で、戦略を調(diào)整したり、別の計(jì)畫を立てたりしたほうがいいです。

鼻を觸ります。この動(dòng)作は詐欺と関係があります。

もしあなたが話をする時(shí)、相手は自分の鼻をこすります。誠(chéng)意がないと判斷できます。この時(shí)は萬年船に注意して行ってください。

口を尖らせます。人の心理や體のプライベート空間が侵されると、不快感が出ます。

もしお客さんがこの動(dòng)作をすると、相手との距離を引いたり、話題をそらしたりします。

顎に手を當(dāng)てます。

この時(shí)は滔々と會(huì)話をしてはいけません。相手を飽きさせます。

首を掻いて背中を掻く――もしかすると

體が癢いですが、彼はまだ疑問と心配があるかもしれません。

つま先がドアに突っ込む——足は人の身の最も誠(chéng)実な部位で、この動(dòng)作は離れる兆しを暗示します。

相手がどんなに熱心に見えても、一心不亂に見えても、実は彼はもうこの商売から抜け出そうと決心しました。

両手が觸れ合う——これ

時(shí)間が短いのが特徴です。これはあなたの注意を引くために、あなたとさらなる関係を築きたいです。

この時(shí)は、上から目線で相手の情熱を打ち消さないで、熱いうちに鉄を打ったほうがいいです。

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誰もが年次昇給を考えています。

それでも、あなたの社長(zhǎng)はあなたに給料を上げないばかりか、給料を減らすこともあります。

もしあなたがこのような狀況に遭遇したら、どうしますか？

事実は、これは明らかにあなたの雇用者があなたを重視していないことを示しています。

このような雇用主は、従業(yè)員が交換できると考える傾向があります。もし労働者が彼の価値を削減しないなら、外に出て新人を募集してもいいです。

これは絶対そうです。他の時(shí)は災(zāi)難です。

しかし、情報(bào)は同じです。私たちはあなたを重視しません。

今は、一人一人（上司も含む）が減給されて、業(yè)務(wù)の運(yùn)営が保証されると、狀況が違ってきます。

この意味は、私達(dá)はすべて1本の船の上で、私達(dá)はすべての人が給料を減らしていつも人員削減を始めるより良いと感じます。

（上司が減給を受けないなら、伝達(dá)された情報(bào)は依然として「私たちはあなたを重視していません?！?/p>

)

だから、はい、もっといい雇用者を探しに行きましょう。

でも考えてみてください。あなたの社長(zhǎng)はあなたの給料の問題で正しいです。あなたに支払うお金が多すぎます。

営業(yè)コストはとても高いです。そして、多くの場(chǎng)合、今の従業(yè)員はその人を替えるより安いです。たとえ給料がもっと低いとしても。

しかし、営業(yè)コストが潛在的であるため、多くの管理者はこの點(diǎn)を意識(shí)していない。

外に出て見てもいいです。他のところでもっと多くのお金が儲(chǔ)からないことが分かります。

しかし、一般的に、一度社長(zhǎng)があなたの給料を減らすと決めたら、それはあなたの給料だけです。

あなたを気にする上司はこのタイプの打撃が壊滅的であることを知っています。

だから、たとえ新しい仕事で給料をもらえる可能性が高いとしても、給料を下げる會(huì)社と同じように、あなたが非常に欲しいので、給料を上げる會(huì)社がいいです。