職場(chǎng)の人は上司と仲良くすることを知っています。上司と仲良くすることは常にビジネスマンが覚えておかなければならない生存のルールです。昇進(jìn)にせよ昇給にせよ、前途と運(yùn)命の大半は上司の手に握られている。だから、上司とのコミュニケーションは昇進(jìn)計(jì)畫成功できるかどうかの鍵。

良好で効果的なコミュニケーションは昇進(jìn)の秘訣です。上司とのコミュニケーションはもちろんです。自分が送った手紙やファックス、メールが相手に受信されたと仮定してはいけません。また、書面で伝えられたメッセージについては、確認(rèn)せずに受取人に渡してはいけません。

なぜかというと上役コミュニケーションが重要です。コミュニケーションを通じて上司に仕事のやり方を理解させ、あなたの対応と意思決定能力を確認(rèn)し、あなたの立場(chǎng)を理解し、あなたの仕事計(jì)畫を知って、アドバイスを受けられます。評(píng)価そして、今後昇進(jìn)できるかどうかの審査根拠になります。

同僚同士の競(jìng)爭(zhēng)、指導(dǎo)者との付き合いの蕓術(shù)、事務(wù)室政治…職場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)は學(xué)歴背景や仕事能力だけではなく、「事務(wù)室情商」の高低がホワイトカラーの昇進(jìn)を妨げる大きな問題となっている。ある人は「自分のどの言葉が間違っているのかよく分かりません。指導(dǎo)者の顔はすぐ曇ってしまいます。」また、多くのホワイトカラーが、毎日の仕事の半分以上は「上下のコミュニケーション」に使われています。自分の本職や趣味に対する配慮の時(shí)間はほとんどありません。しかし、時(shí)にはコミュニケーションがうまくできなくて、逆にいいことが悪いことになります。

実は、「半分の時(shí)間がコミュニケーションに使われる」ということは、あなたのコミュニケーションが「効果的」ということではなく、効果的にコミュニケーションを取れば、チームワークや個(gè)人の効果的な職業(yè)発展が促進(jìn)されます。職業(yè)は一定の段階まで発展して、ホワイトカラーの発展のボトルネックは人間関係の疎通の上で集まっています。上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないため、業(yè)績(jī)不振や人間関係が緊張するケースが多いです。

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多くの人が職場(chǎng)の空き時(shí)間を機(jī)會(huì)として適當(dāng)にリラックスして生活を楽しんだり、充電して自分の次の仕事に分銅を加えたりして、「空いている」時(shí)間を「いっぱい」にします。この「空窓期」は「空いている」ので、財(cái)布だけでなく、精神的にもたるみすぎます。

職場(chǎng)の窓が空いている時(shí)期は、職場(chǎng)生活にとっては當(dāng)たり前の段階であり、主導(dǎo)的にも受動(dòng)的にも「空窓期間」をもたらしている。

「空いている窓の期間」を合理的にアレンジすることは、転職活動(dòng)をする多くの人にとって重要です。例えば、普段読みたい本をよく読んでみたり、自分の英語の聴力と會(huì)話を練習(xí)したり、職業(yè)関連分野の業(yè)界報(bào)告書や文獻(xiàn)を読んだり、競(jìng)爭(zhēng)力のある職業(yè)証明書を取ったりして、「空いている窓の期間」を自己向上の段階としています?！缚栅い皮い敕櫎纹陂g」は時(shí)間が長(zhǎng)すぎてはいけません。短い「空いている窓」は職場(chǎng)の人と社會(huì)を逸脫させないだけではなく、かえって仕事の中でさらに高まる貴重な機(jī)會(huì)になります。しかし、もし「空いている窓の期間」が長(zhǎng)すぎると、キャリアの斷絶を招くだけでなく、周りの同僚や友人の発展によって経済的、精神的な二重のストレスをもたらします。だから、職場(chǎng)の「空白期間」は90日間を超えてはいけません。

転職を経験した後、履歴書の「職務(wù)経歴書」の欄の総じて短い「空白時(shí)間」に対して、「空き時(shí)間」を経験したことのあるビジネスマンが応募時(shí)に「空き時(shí)間」の原因や経歴を聞かれたときに、顔を合わせて難色を示すことが少なくありません。実際には、面接で似たような質(zhì)問に対して、応募者は真実に答えるべきです。ほとんどの面接官の出発點(diǎn)は「空き期間」の原因を知っているので、わざと応募者を困らせることはありません。応募者が正直に答えられないと、かえって悪い印象を殘してしまいます。職場(chǎng)の「空き時(shí)間」を経験している人にとって、より重要なのは、この機(jī)會(huì)に自分の強(qiáng)みと不足をきちんと総括し、限られた時(shí)間を利用して職場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)力を高めることです。