【案件再生】王さんは日本化製品Aを生産している販売部の社員で、2010年入社當(dāng)初に使用者と労働契約を結(jié)びました。

労働者が違約した場合、労働者が使用者に対して違約金10萬元を一括で支払う」という。

2013年4月、王さんは展示即売會を通じて、シャンプーを作るB會社の営業(yè)部長を務(wù)めています。

社長は王さんの交渉策略と販売手段を気に入って、高給で王さんをB會社に「掘る」つもりです。

最初は王さんが斷ってから、入社時に締結(jié)した労働契約の違約條項を社長に説明しました。

社長によると、労働契約の違約金自體は違法行為であり、A社が王さんの違約責(zé)任を追及すれば、B社も王さんのために違約金を負(fù)擔(dān)することになるという。

社長としての誠意は王さんを感動させた。

そこで、2010年5月、王さんはA社の再三の慰留を顧みず、決然と辭職しました。

三ヶ月後、王さんはB會社と労働契約を結(jié)びました。B會社の営業(yè)部長になりました。

A社のトップは、當(dāng)社の王さんが現(xiàn)在B社の王「社長」になったことを知り、直ちに法務(wù)部を招集して研究し、弁護士を招聘し、仲裁を申請することにしました。

【審判の結(jié)果】A社は

王さんはA會社に10萬元の違約金を支払うように、仲裁申請を出しました。

王さんは労働契約の中で違約金の條項を約束したのは違法な狀況だと弁明しました。

仲裁による審理は、A社の仲裁申立てを支持した。

王さんから元の會社Aに10萬元の違約金を支払う。

【弁護士コメント】水打ち弁護士事務(wù)所の張國辰弁護士は、上記のケースから、王さんが社長の一言で転職したことを発見しました。

社長の論點は正しいですか？一般的に言えば、労働契約に違約金を約束した場合は違法です。つまり社長になると法律の広い範(fàn)囲から理解するのが正しいです。

中國の「労働契約法」第25條も使用者と労働者が違約金を負(fù)擔(dān)すると約定してはならないという規(guī)定を作り出しました。

しかし、このケースで王さんとA社の労働契約に約束された條項は労働契約ごとに必要な一般條項ではなく、競爭制限と呼ばれる特殊條項です。

では、競業(yè)制限はどのような特別條項ですか？競業(yè)制限とは、競業(yè)の回避、競業(yè)の避難とも言われています。雇用単位が従業(yè)員に対して取った商業(yè)秘密の保護を目的とする法律措置です。法律によって規(guī)定されていますか？または雙方が約束しています。労働関係の存続期間または

終了後の一定期間において、社員が本會社に勤務(wù)する間、同時に業(yè)務(wù)を兼職することを制限し、禁止します。

従業(yè)員が退職後に當(dāng)社と競爭する業(yè)務(wù)に従事することを制限し、禁止し、同種の製品を生産したり、同種の業(yè)務(wù)を経営したり、競爭関係やその他の利害関係があるその他の業(yè)務(wù)単位で勤務(wù)してはならず、同種の製品を生産したり、同種の業(yè)務(wù)を経営したりしてはならない。

これから分かるように、競業(yè)制限條項の本質(zhì)的な目的は使用者の商業(yè)秘密を保護するためで、そして関連している競業(yè)の部門が悪意の競爭の條項を行うことを防止します。

「秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項を約定し、労働契約を解除または終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補償を與えることができる。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

A社のやり方は明らかに正しいです。

本件では、A社と王さんが競業(yè)制限條項の目的は明らかにA社の商業(yè)機密及び長年経営に蓄積された商業(yè)資源を保護することにあると約束しました。

王さんはB會社に勤める行為はこれらの資源の流失を招く可能性があります。同時にA社と契約した競業(yè)制限條項に違反しました。

したがって、仲裁判斷はA社の仲裁要求を支持することは我が國の法律の規(guī)定に合致している。