肖氏は2001年9月に蒙陰県のある會社に入って販売の仕事に従事しています。2014年1月5日に椎間板ヘルニアを患って、行動が不便で、醫(yī)者は家で休むと提案しています。

肖某は會社が制定した病気休暇制度によって、毎月先に病院から病気休暇証明書を発行して、會社の指導(dǎo)者がサインしてから人事課に提出して処理します。

2015年2月1日、肖氏はすでに1年以上の病気休暇を取っています。會社は書面で肖某に通知し、3日間以內(nèi)に會社に戻って出勤するように要求しています。

翌日、肖氏は會社に戻りました。病気がまだよくないので、元の仕事に従事できません。

會社は別に肖某を手配して事務(wù)室の仕事に従事させます。肖某はできないと言います。

會社は醫(yī)療期間が満了したという理由で、肖某の労働契約を解除しました。

肖氏は何回も會社に労働契約の解除を要求したが、経済補(bǔ)償が拒絶され、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出した。

仲裁委員會は、審理を経て、

」第3條、第7條では、企業(yè)の従業(yè)員が病気または仕事以外で負(fù)傷した場合、業(yè)務(wù)停止醫(yī)療が必要な場合は、本人が実際に勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づき、醫(yī)療期間を與えます。

実際の勤務(wù)年數(shù)は10年以上で、本社での勤務(wù)年數(shù)は10年以上15年以下のものは12ヶ月です。

企業(yè)の従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害ではなく、醫(yī)師または醫(yī)療機(jī)関を通じて、治療しにくいと認(rèn)定された場合

を選択します

労働鑑定委員會は、労働災(zāi)害と職業(yè)病による障害の程度の鑑定基準(zhǔn)を參照して労働能力の鑑定を行わなければならない。

一級から四級に認(rèn)定された場合は、労働職を脫退し、労働関係を解除し、退職、退職の手続きを行い、退職、退職の待遇を受けるべきです。

「労働契約法」第40條、第46條、第47條に規(guī)定されており、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事してはならず、使用者が別途手配する仕事にも従事してはならない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の賃金を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。

使用者は本法第40條の規(guī)定により労働契約を解除する場合、労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

この案件では、肖某醫(yī)療が満期後に労働能力検定を行っていません。元の職場に戻らなくても、會社が別に仕事を手配することを拒否します。會社は肖某の労働契約を解除することができますが、経済補(bǔ)償を支払うべきです。

仲裁委員會の調(diào)停の下で、同社は肖某を支払って労働契約の経済補(bǔ)償を解除する。