2009年7月、許さんは大學(xué)を卒業(yè)してから民営企業(yè)に勤めています。會(huì)社はずっと彼女のために住宅積立金を納めていません。

2014年12月、許さんは會(huì)社に退職狀を提出しました。會(huì)社が住宅積立金を納めていないため、會(huì)社を辭めさせられたと説明しました。退職証明書を発行し、失業(yè)保険金の申告手続きをするよう會(huì)社に要求しました。

會(huì)社は女系が自発的に退職することを認(rèn)めて、失業(yè)保険金を受け取ることができません。

社員は會(huì)社が積立金を納付していないので、會(huì)社を辭めて、會(huì)社を受け取ってもいいですか？

どうですか

「社會(huì)保険法」第45條では、「失業(yè)者は下記の條件に該當(dāng)する場(chǎng)合、失業(yè)保険基金から失業(yè)保険金を受給する。

また、就職の要望があります?！?/p>

第13條の規(guī)定は、「本人の意思により就業(yè)を中斷しない場(chǎng)合は、以下の狀況を含む。（一）労働契約法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)の規(guī)定により労働契約を終了する場(chǎng)合、（二）雇用単位は労働契約法第39條、第40條、第41條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合を含む。

労働者と協(xié)議して一致して労働契約を解除する場(chǎng)合、（四）雇用単位が雇用契約の解除を提出し、又は雇用単位が解雇、除名、除名し、除名した場(chǎng)合、（五）労働者本人が労働契約法第38條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、（六）法律、法規(guī)、規(guī)定のその他の狀況。

會(huì)社が積立金を納付していない場(chǎng)合、社員はこれをもとに辭職するかどうか、規(guī)定は明確ではない。

ただし、「労働契約法実施條例」第18條第10項(xiàng)の規(guī)定により、使用者が法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者が積立金を納付していない場(chǎng)合、「法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反する」ということですか？

第38條規(guī)定：「本條例の規(guī)定に違反して、會(huì)社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場(chǎng)合、住宅積立金管理センターが期限を決めて納付、預(yù)入れるよう命じる。期限を過ぎても納付、預(yù)入れない場(chǎng)合、人民法院に強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)することができる?！?/p>

これにより、社員のために積立金を納付することは、雇用単位の法定義務(wù)であり、雇用単位が納付、預(yù)入れていない場(chǎng)合は、「法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反する」?fàn)顩rに屬する。

この案件では、同社は法により積立金を納付していないので、許さんはこれをもって辭職し、「本人の意思で就業(yè)を中斷しない」に該當(dāng)し、失業(yè)保険の瞼金を享受することができる。