郭さんは2013年8月に唐山市のある機(jī)械會(huì)社に入社して研磨工を擔(dān)當(dāng)しました。

雙方の労働契約で約定した賃金基準(zhǔn)は出來高賃金に基づいて計(jì)算する。

會(huì)社はいつも郭さんを手配して殘業(yè)します。殘業(yè)中の見積もりはいつもと同じです。

2014年9月、郭さんは自分の都合でこの會(huì)社を退職しました。

その後、関連部門が組織した普通法の過程で、歩合賃金を?qū)g行する従業(yè)員は、會(huì)社が殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、殘業(yè)時(shí)間內(nèi)の製品の単価は平日の1.5倍、休日の2倍で計(jì)算すると聞きました。

郭さんは自分は會(huì)社で殘業(yè)が多いと思いますが、會(huì)社は殘業(yè)代を支払ったことがないので、2014年10月に労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)して、2013年8月から2014年9月までの殘業(yè)代を15000元支払うように會(huì)社に要求しました。

仲裁廷では，雙方が各自の言い分を主張する。

郭さんは會(huì)社が殘業(yè)を手配するなら、法律の規(guī)定によって殘業(yè)手當(dāng)を支払うべきだと思います。

會(huì)社は「歩合制の従業(yè)員の仕事量はどれが法定勤務(wù)時(shí)間に屬するのか區(qū)別できません。殘業(yè)時(shí)間とはどれですか？だから、會(huì)社は製品の見積もり単価を測(cè)定する時(shí)、すでに従業(yè)員の殘業(yè)の要素を考慮して、殘業(yè)代を支払うことに同意しません。

労働仲裁委員會(huì)が審理した後、郭さんは會(huì)社で殘業(yè)している事実があります。郭さんは出來高勤務(wù)制の社員であろうと、時(shí)間勤務(wù)制の社員であろうと、殘業(yè)代をもらう権利があります。

郭さんの生産量は法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間と殘業(yè)勤務(wù)時(shí)間をはっきり區(qū)別できないので、郭さんの実際の出勤時(shí)間を合わせて、會(huì)社が郭さんの殘業(yè)代を6000元以上支払わなければならないと合理的に認(rèn)定しました。

河北華盛通達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の張雪敏弁護(hù)士はこの事件に対して、非常に典型的な殘業(yè)賃金論爭(zhēng)事件であると分析しています。

雙方の爭(zhēng)議の焦點(diǎn)は：歩合賃金の従業(yè)員は殘業(yè)代を支払うべきかどうかである。

「河北省賃金支払規(guī)定」第十三條は殘業(yè)代を支払う場(chǎng)合を規(guī)定しています。その中の第二項(xiàng)は「出來高賃金を?qū)g行する場(chǎng)合、出來高定額の任務(wù)を完成した後に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、それぞれ本人の法定勤務(wù)時(shí)間の出來高の単価の百五十、百パーセント、三百パーセントで支払う」と規(guī)定しています。

第三項(xiàng)の規(guī)定：「労働者の賃金基準(zhǔn)が明確でない場(chǎng)合、本人の當(dāng)月賃金総額を殘業(yè)または労働時(shí)間賃金の延長(zhǎng)として支払う。

「です」

上記規(guī)定の説明：歩合賃金を?qū)g行する場(chǎng)合、従業(yè)員が歩合定額の任務(wù)を完了した後、勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、殘業(yè)代を支払わなければならない。

張雪敏弁護(hù)士は、実踐の中で、多くの企業(yè)が実行していると指摘しました。

の従業(yè)員は、歩合の総量と単価によって給料を払えばいいだけでなく、客観的にも法定標(biāo)準(zhǔn)の勤務(wù)時(shí)間內(nèi)と殘業(yè)時(shí)間內(nèi)の生産量をはっきり區(qū)別できないので、殘業(yè)代を計(jì)算することもできない。

企業(yè)が歩合賃金制を?qū)g行する主な目的は、従業(yè)員に仕事の効率を高め、生産量を高めることです。

純計(jì)算の方式で殘業(yè)代が正確に計(jì)算できないことは確かですが、単位で殘業(yè)代を支払う義務(wù)は計(jì)算しにくいです。

もし

いつもの単価で殘業(yè)時(shí)間內(nèi)の給料を計(jì)算します。殘業(yè)代が足りない分を負(fù)擔(dān)します。

実際には、企業(yè)の考え方を変えることができますが、時(shí)間給をベースにして、同時(shí)に成績(jī)?cè)u(píng)価を行います。

例えば、従業(yè)員の月給基準(zhǔn)は2500元（一定の生産量を達(dá)成することを前提として）であり、また一つの製品を生産する毎の業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価は給料が1元である。

このように従業(yè)員の基本給を保証しました。會(huì)社は従業(yè)員の殘業(yè)給料を測(cè)定する時(shí)、基本給を基數(shù)として計(jì)算できます。便利です。これは殘業(yè)給料に関する法律規(guī)定に符合しています。