二年間働いて、毎日の仕事は全部千編一律で、つまらなくて退屈です。

一年に一度の研修の機(jī)會もないし、給料も伸びないし、時(shí)間が経つと転職を考えています。

しかし、ずっと業(yè)界を変えたいと思っています。一番入りたい企業(yè)はIT會社ですが、IT業(yè)界の経験もないので、長期的な退職を考えています。

「子供を惜しんで狼に手をつけられない」ということわざがありますが、この會社を離れないと、新しい就職の機(jī)會と発展の空間が見つけられなくなります。

しかし、何回かの面接を経て、毎回興奮して希望を持って募集會に入ります。また失望を持って出てきます。

仕方なく研修を選んで、改めてIT業(yè)界に入る準(zhǔn)備をします。

コメント：潛在力のある職場では、個(gè)人の資本は幾何級數(shù)的に分裂し、増値します。種と汗をアルカリ塩畑に撒くと、粒々にならないかもしれません。

新しい行動を取る前に、必ず胸に成竹があり、自分の業(yè)績がある分野を放棄して彼に転身するのは本當(dāng)に大変です。頭から學(xué)ぶだけではなく、経済的な損失と精神的なストレスも負(fù)擔(dān)しなければなりません。

毎回社長に向かって、やっとふくらんだ勇気がまたしぼんでいきました。もう5回もありません。

「何か」というと、上司が「何かを教えてほしい」と聞いたら、私は慌てて別の言い訳をします。

今回、私はもう入り口を出ましたが、その瞬間に怒りが生じました。私の給料を上げることを考えてください。

この話をすると、すぐになんともいえない気持ちになります。

社長は明らかに予想していませんでしたが、彼はすぐにコントロールしました。

しかも、予想外に、社長はすぐに同意しましたが、賃上げの幅は考えてみなければなりません。

最後に、彼は付け加えました。なぜ早く私に言ってくれなかったですか？

一日ぶりに、人事部のマネージャーから今月から、私の要求によって、50%を追加してくださいと言われました。

。

これは生まれて初めてです。社長に給料の値上げをするのは初めてです。

しかし、一ヶ月以上後に出発しました。

困惑して、甚だしきに至っては承諾して、もし私はまだ給料が低いことが嫌ならば、更にプラスすることができます。

でも、私が行く理由は給料ではないです。

いつもこのような企業(yè)があって、彼らはすでに持っている人材を大切にして、あるいは自分の人材を人材としないで、いつも他人の人材を羨望して、人材がなくなった時(shí)、やっと貴重だと感じて、やっと措置をとります。

なぜ早く教えてくれなかったですか？

コメント：失敗したら失望するかもしれないが、もし挑戦しないなら、失敗するに決まっている。

どの會社のためにアルバイトをしても、一番大切な商品はあなた自身です。

給料を上げるのは正常なことです。この局面を変える理由が絶対あります。社長は數(shù)千萬の理由があります。もし大膽に昇給を試みないなら、どうやって結(jié)果が失敗と分かりますか？