2014年9月7日、李さんは山東省の包裝有限會(huì)社から退勤した後、バイクで家に帰る途中に電動(dòng)三輪車と衝突しました。応急手當(dāng)をして無(wú)効に死亡しました。

事故が発生した後、李さんの親族は何回も包裝會(huì)社を見(jiàn)つけて、労災(zāi)待遇を要求しました。

會(huì)社によると、李さんは會(huì)社で季節(jié)的な臨時(shí)雇用者として3ヶ月以上働いただけで、雇用契約を締結(jié)していません。

李氏の親族は當(dāng)?shù)貏簝P人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に対し、李氏が生前包裝會(huì)社と労働関係があることを確認(rèn)するよう訴えました。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、

」明確に規(guī)定しており、使用者は使用日から労働者と労働関係を確立する。

労働関係を樹(shù)立するには、書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

また、労働契約は固定期限労働契約、無(wú)固定期限労働契約と一定の業(yè)務(wù)任務(wù)の完成を期限とする労働契約に分けられます。

について

の使用形態(tài)に問(wèn)題があるかどうかなどの回答書(shū)は規(guī)定しています。

」実施後、すべての使用者と従業(yè)員は全面的に労働契約制度を?qū)g行し、使用者の各種類の従業(yè)員が享受する権利は同じである。したがって、過(guò)去の意味では、正式な労働者にとっての臨時(shí)労働者はもう存在しなくなり、雇用単位は臨時(shí)的な職位で労働契約期間において區(qū)別されることができる。

上記の規(guī)定により、単位と季節(jié)性臨時(shí)雇用は短期労働契約を締結(jié)することができ、又は一定の業(yè)務(wù)任務(wù)の完成を期限とする労働契約を締結(jié)することができる。

李さんは生前會(huì)社で下請(qǐng)けの仕事をしていました。その提供した労働は會(huì)社の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分です。そして會(huì)社の管理を受けて、月ごとに労働報(bào)酬を支払います。雙方は書(shū)面労働契約を締結(jié)していませんが、事実労働関係を形成しました。

仲裁委員會(huì)は最終的に李氏が生前包裝會(huì)社と労働関係があったと決定しました。

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「労働法」と「労働契約の違反と解除に関する経済補(bǔ)償弁法」の規(guī)定に基づき、使用者が労働契約の解除を決定した場(chǎng)合、労働者に対して補(bǔ)償を行う場(chǎng)合、それぞれの狀況に応じて異なる基準(zhǔn)の経済補(bǔ)償を行うべきである。

その具體的な補(bǔ)償方法は：

（1）雙方の當(dāng)事者が協(xié)議し合意した後、雇用単位が労働契約を解除した場(chǎng)合、雇用単位は労働者の當(dāng)該職場(chǎng)での勤務(wù)年限に基づき、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償を支給し、最大12ヶ月を超えない。

勤務(wù)時(shí)間が一年未満の場(chǎng)合は、一年の基準(zhǔn)で経済補(bǔ)償金を支給します。

（2）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、労働鑑定委員會(huì)により元の仕事に従事できないことが確認(rèn)され、雇用単位が別途手配した仕事に従事して労働契約を解除することができない場(chǎng)合、雇用単位は當(dāng)該會(huì)社の勤務(wù)年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を支給するとともに、6ヶ月分以下の醫(yī)療補(bǔ)助金を支給しなければならない。

重病や不治の病にかかる人は、治療補(bǔ)助金を増やすべきです。

重病の増加分は醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)の50%を下回らない。不治癥の増加分は醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)の100%を下回らない。

（3）労働者が仕事に適任できない場(chǎng)合、訓(xùn)練を経て或いは職場(chǎng)を調(diào)整しても仕事に適任できない場(chǎng)合、雇用単位が労働契約を解除する場(chǎng)合、雇用単位はその勤務(wù)年數(shù)に従い、勤務(wù)時(shí)間は満一年ごとに、一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

（4）労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的狀況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て労働契約を変更して合意に達(dá)することができなくなり、雇用単位が労働契約を解除する場(chǎng)合、雇用単位は労働者が當(dāng)組織で働く年限、勤務(wù)時(shí)間に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償を支給する。

（5）雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間を行ったり、生産経営狀況が深刻な困難が発生した場(chǎng)合、人員を裁斷しなければならない場(chǎng)合、雇用単位は削減された人員によって當(dāng)該會(huì)社で働く年限に従って経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

この會(huì)社で働く時(shí)間は満一年ごとに、一ヶ月分の経済補(bǔ)償金を支給します。

上記の経済補(bǔ)償金の賃金計(jì)算基準(zhǔn)は企業(yè)の正常生産狀況に基づき労働者が契約を解除する前の12ヶ月の月平均賃金であり、雙方が協(xié)議した結(jié)果、労働者は労働契約を解除することができないほか、労働者の月平均賃金は企業(yè)の月平均賃金を下回り、企業(yè)の月平均賃金の基準(zhǔn)に従って支払う。

使用者が労働契約を解除した後、規(guī)定に従って労働者に経済補(bǔ)償を與えていない場(chǎng)合、十分な額で経済補(bǔ)償金を交付する以外に、その経済補(bǔ)償金の金額の50%に応じて追加の経済補(bǔ)償を支払わなければならない。