IT業(yè)界を例に、専門家は學(xué)歴教育、認(rèn)証訓(xùn)練、短期訓(xùn)練に參加することを提案している。例えば、認(rèn)証訓(xùn)練は在職者の學(xué)習(xí)に適している。認(rèn)証訓(xùn)練は時(shí)間が短く、最新技術(shù)や実用技術(shù)であるためだ?！付唐诰蜆I(yè)訓(xùn)練班」に參加するのも迅速で良い方法で、このような訓(xùn)練班は一般的に4ヶ月程度の時(shí)間で、プロジェクト開(kāi)発の方式に従って育成して、著いた職場(chǎng)すぐに役に入って、あるポジションの仕事を引き受けることができます。準(zhǔn)備ができたら、IT業(yè)界のアプリケーション開(kāi)発やシステムメンテナンスなど、新しいものを開(kāi)発する必要はなく、既存のものを上手にマスターすればよいので、IT業(yè)界に初心者の転職者に適しています。

持ち場(chǎng)交代は企業(yè)育成複合型人材および多面的な管理方法を提供します。意図的に転職した場(chǎng)合職場(chǎng)人は、このような形式を利用して、社內(nèi)で新しい職場(chǎng)を選択して「転職」し、會(huì)社を転換せず、職場(chǎng)を転換することができます。あなたは「人脈」がスムーズに新しい職場(chǎng)に適応するだけでなく、転職のコストは會(huì)社を離れるよりもはるかに低いです。

転職するには、まず社內(nèi)で可能性を探したほうがいい。周略はもともと船會(huì)社の単証オペレーターだったが、彼女が興味を持っていたのは物流管理職だった。専門家は彼女に段階的な転職方法を採(cǎi)用することを提案し、まず船會(huì)社から日系製造企業(yè)の物流部門に転職して輸出入専門員を擔(dān)當(dāng)し、仕事の內(nèi)容は以下を含む：輸出入通関事務(wù)を擔(dān)當(dāng)し、通関書(shū)類を準(zhǔn)備し、通関書(shū)類、決済書(shū)類を作成し、処理し、稅関、商品検査などの関連部門と連絡(luò)し、毎月の物流活動(dòng)のコストと効率などを整理、分析する。明らかに、この職業(yè)は周略が船會(huì)社で蓄積した仕事の経験を運(yùn)用するだけでなく、物流管理職の仕事の內(nèi)容の一部に觸れることができる。1年後、彼女は専門家の指導(dǎo)の下で、物流主管の職を獲得した。

仕事の経験は転行者の「邪魔者」だ。求人広告に「何年のキャリアがあるのか」と書(shū)かれた要求をよく見(jiàn)かけますが、これは一部の企業(yè)の採(cǎi)用要求を代表するものであり、偏在してはいけません。

どのような會(huì)社が初心者を歓迎しますか。1つ目は、業(yè)界をリードする企業(yè)が初心者を採(cǎi)用するのが好きだということです。実力のある會(huì)社ほど、新人を採(cǎi)用するのが好きだ。世界トップ500の企業(yè)が毎年大學(xué)に就職経験のない新卒者を大量に募集しているのを見(jiàn)て、彼らが経験者を募集する機(jī)會(huì)はかえって多くない。第二に、ビジネスプロセスが基本的に安定している會(huì)社は初心者を歓迎します。同社はこの業(yè)務(wù)を少なくとも3年間経営しており、業(yè)務(wù)の出所は比較的安定しており、規(guī)範(fàn)的な操作プロセスがある。