1982年に國務(wù)院が公布した「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」第12條の規(guī)定は、「従業(yè)員に対する行政処分は、警告、過失、記録、過失を覚え、等級(jí)を下げ、免職し、観察を保留し、除名する。

上記行政処分を與えるとともに、一回限りの罰金を科することができる。

第16條「従業(yè)員に対する罰金の金額は企業(yè)が決定し、通常は本人の月標(biāo)準(zhǔn)賃金の20%を超えてはならない。」

この條例は全國民所有制企業(yè)と都市集団所有制企業(yè)の全従業(yè)員に適用される。

當(dāng)時(shí)の法規(guī)は企業(yè)に罰金を課す権利であったが、すべての企業(yè)が罰金を科する権利を持っているわけではなく、全國民所有制企業(yè)と都市集団所有制企業(yè)だけが罰金を科す権利を持っていた。

會(huì)社制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私営企業(yè)、多元投資主體の企業(yè)などは「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」に適用されなく、従業(yè)員に対して罰金を課す権利もない。

全國民所有制企業(yè)と都市集団所有制企業(yè)であっても、1995年の労働法施行以來、従業(yè)員の労働関係は労働法によって調(diào)整されてきたが、労働法は企業(yè)に権限を與えず、従業(yè)員に対して罰金を科すことができる。

2008年1月15日、國務(wù)院は「一部の行政法規(guī)の廃止に関する決定（國務(wù)院令第516號(hào)）」を公布し、「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」を明確に規(guī)定した。

「企業(yè)従業(yè)員賞罰條例」には従業(yè)員への罰金を含む內(nèi)容が含まれていますので、廃止されました。

「労働契約法」など新たに公布された法律法規(guī)は、企業(yè)が従業(yè)員に対して罰金を科する権利があるかどうかについても規(guī)定していません。

しかし、一部の地方的な法律法規(guī)の中で、依然として企業(yè)の罰金の根拠を探し當(dāng)てることができます。

「江蘇省賃金支払條例」第12條に基づき、労働者が規(guī)定に違反した場合、経済的損失をもたらさなくても、一部の賃金を控除して処罰することができ、控除部分は労働者の當(dāng)月未払いを超えてはならない。

によると

第34條、「河北省賃金支払規(guī)定」第17條、「陝西省企業(yè)給與支払條例」第24條に規(guī)定されており、労働者が紀(jì)律に違反した場合、経済的損失をもたらさなかったとしても、一部の賃金を控除して処罰とし、毎月控除した殘りの部分は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

上海市裁判所の裁判の実踐から見て、會(huì)社の処分のためです。

紛爭が発生した場合、単位処分は経済控除等の內(nèi)容に関連しているが、特定性、段階性に屬し、労働契約の解除、変更に関與しない場合、単位は労働者を管理する権利があり、一般に労働紛爭事件としては扱われない。

これは実際には一定の程度で使用者が紀(jì)律に違反した労働者に対する経済的罰則を黙認(rèn)していますが、一般的には司法行政機(jī)関は企業(yè)の內(nèi)部生産経営管理行為に関與しないので、いくつかの単位が罰金という名目で労働者の賃金を差し引いたり、経済的な罰則が労働者の基本生活に影響したりすることを考慮します。

まず、企業(yè)は「罰せたければ罰せられない」ということではなく、集団契約、労働契約または雇用単位規(guī)則制度の規(guī)定を根拠として、民主的な手順に基づいて制定し、公示または労働者に告知する罰金規(guī)定こそ合法的で有効である。

第二に、企業(yè)は「どのように罰せればいいですか？」という原則を守るべきです。

使用者に課徴金を提案する場合も、罰金総額は従業(yè)員の収入の20%を超えないと把握し、罰金を科した後、従業(yè)員の給料は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

また、規(guī)則制度には賞罰があり、罰金の合理的な用途を明確にすることが公平で合理的です。