人間性の行動(dòng)パターンと內(nèi)在的動(dòng)機(jī)を理解し、理解し、包容し、他人に協(xié)力し、チーム組織の凝集力を強(qiáng)化する。チーム組織における自分の個(gè)性の優(yōu)位性と限界を識(shí)別し、自分の突破の方向を見(jiàn)つける。他人の個(gè)性と潛在能力を理解し、従業(yè)員の情緒問(wèn)題を効果的に処理し、従業(yè)員の激勵(lì)レベルを高め、仕事中に人に応じて適宜、人はその才能を盡くすことができるようにする。有効な自己人間管理コミュニケーションモデルを構(gòu)築し、性格のてこを把握し、チーム組織におけるコミュニケーションと上下の相互作用を促進(jìn)する。チーム組織の九型人格スタイルを理解し、より良い職場(chǎng)環(huán)境に適応する。

九型人格とは何か、まだ知らない人も多いかもしれないが、聞いたこともない。それは強(qiáng)大な動(dòng)的人格體系であり、思考、感情と行為の中の9つの明らかに異なる基本モデルを含み、各モデルは明確な知覚フィルタを基礎(chǔ)としている。このフィルターは、注意する対象を決め、自分のエネルギーをどのように支配するかを決めることができます。

　　九型人格包括人們熟知的完美主義者、浪漫主義者、享樂(lè)者，也包括一般的實(shí)干者、觀察者、保護(hù)者，還有不太為人所知的給與者、懷疑論者、調(diào)停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每個(gè)人都對(duì)應(yīng)著一種特殊的九型人格，體現(xiàn)著一定的特性和特征。

1、完璧主義者は世事に対する要求が高く、比較的計(jì)算しやすく不満があり、調(diào)和と心理狀態(tài)の自己制御が必要であり、職業(yè)計(jì)畫(huà)の上で自分の希望を追求することはもちろん重要であるが、現(xiàn)代の仕事に必要なのは一人の力ではなくチームワークであり、同僚たちの協(xié)力の中でより多くの寛容と受け入れが必要であり、より多くの理解と相互作用が必要である、そうすれば、同僚たちと協(xié)力して進(jìn)歩することができます。より多くの場(chǎng)合はリラックスすることを奨勵(lì)し、より多くの空間と時(shí)間を與え、自分が最善を盡くすことが最終目的ではなく期待であることを伝える。

2、與える者は自分の社會(huì)における位置を気にし、他人のニーズを気にし、周りの人の感じを気にし、いつも自分の努力と支払いを通じて周りの人、特に周りの人をもっと良くし、生活をもっと快適にし、もっと楽しくしたいと思っているので、自分に厳しいことが多い、自分のニーズに注目すると罪悪感を感じ、他人から助けを得たくなくなり、自分に大きなストレスを與えてしまう。そのため、自分の考えを少し変えなければならない。誰(shuí)もが獨(dú)立した権利を持っており、與えられた空間を殘しても他人に自助奮闘進(jìn)歩の権利を提供し、適時(shí)に自分に、他人に「ノー」と言う必要がある。

3、実務(wù)者は努力によって得られた成功を気にしており、それは非常に達(dá)成感があり、自分の任務(wù)と目標(biāo)にも集中し、最も挑戦的な問(wèn)題を解決する最善の方法を求めている。しかし、問(wèn)題がタイムリーに解決されないと、気持ちに影響を與え、メンツがないと感じてしまうので、強(qiáng)い人格的魅力とリーダーシップを持つには、より多くの経験と能力が必要で、自分の価値の増加を感じ、他人の気持ちを丁寧に理解し、コミュニケーションの中で多くの相互作用、人間関係を重視し、自分の感情を重視し、適切に「仕事（成果）を下げる」すべてより大きい」という考え方は、適切に歩みを緩め、リラックスし、リラックスした人間関係を體得することを?qū)Wびます。

4、ロマンチストは私たちが普段理解しているように、彼らの愛(ài)への渇望は普通の人より大きく、自分が得られなかったり、失っているものに強(qiáng)い悲しみを感じ、彼らはされたくない拒否、被遺棄，但是他們又能夠及時(shí)調(diào)整自己的情緒，因?yàn)橛袩崆?、真?shí)，身邊也會(huì)有很多朋友，所以在生活中更應(yīng)該注意到我們此時(shí)此刻正受到關(guān)愛(ài)，而非遺棄，我們是彼此聯(lián)系的，而非疏遠(yuǎn)的，應(yīng)該多一些關(guān)心在實(shí)際上，少一些注意力在失去的東西上，自分をできるだけ気前よくして、自分の気持ちを強(qiáng)化しすぎないようにして、自分が一番悲しいと思って、世界は私に申し訳なくて、世界はとても不公平ですなど、自分を勵(lì)まして、他の人に勵(lì)まされることを?qū)Wびます。

5、観察者の優(yōu)れた洞察力と分析能力、彼らが獨(dú)自の慧眼を持つ知覚システム、思考システムの発達(dá)を置いて、彼らの學(xué)者の風(fēng)格と思想の深さを達(dá)成したが、彼らは十分な個(gè)人空間を持って、客観世界と一定の距離を維持して、傍観者の目で世界を観察して考えなければならない、満たされていないときには一定の報(bào)復(fù)心理と緊張、イライラした狀態(tài)が現(xiàn)れ、彼らは自分のやりたいことをやり遂げるために十分な精力が必要であるため、十分なスポーツトレーニングと思考対話が必要であり、最善の表現(xiàn)方法を見(jiàn)つけるとともに、自分の気持ちを多く體得してみて、恐怖を減らして、自分を表現(xiàn)することを奨勵(lì)して、自分を重視して、自分を表現(xiàn)してみましょう。

6、懐疑論者は危険が存在すると信じて、しかも自分が危険に直面すると非常に恐れと不安になるので、彼らはできるだけ論理分析で物事を判定して、権威の論調(diào)に対して肯定も否定もあって、信用を重んじて、自分が価値があると思っている事業(yè)に専念することができて、慎重で、好みが違って、異を唱えて、自分で圧力をかけて、努力して成長(zhǎng)して、権威に縛られないようにする。言葉を信じない人には特に怒り、他人に要求されたり要求されたりするのが好きではありません。もし彼らが努力して自分の心理狀態(tài)を調(diào)整することができたら、まじめさを少なくして、釈然として、渇望を少なくして、知恵を多くすれば、彼らはきっと穏やかで、知恵、尊重を得ることができます。

7、享楽者の生活は最も楽しい。なぜなら、彼らは生活の質(zhì)を非常に重視し、面白い、楽しい、奇妙なものを重視し、比較的少ない悩みと焦りを重視しているからだ。人々から見(jiàn)れば、彼らはユーモアのセンスがあり、獨(dú)特性があり、精力的である。そのため、彼らも拘束や制限されるのが好きではなく、憂鬱な人と非難するのが好きな人との付き合いが好きではない。彼らはこのような人々に遭遇するとすぐに不満を示し、他人にも一定のダメージを與えるので、自分のモード、快楽を認(rèn)識(shí)するには他人の気持ちに気づくべきで、純粋に動(dòng)く生活ではなく人の存在にもっと注目し、悩みや衝突を細(xì)心の注意を払って體験し、利益に向かって害を避け、他人を理解する。

　　8、保護(hù)者天性同情弱者，非常喜歡打抱不平，對(duì)不公平、被操控的內(nèi)幕不滿，希望自己能將所觸及的范圍內(nèi)的一切不平等鏟除，勇敢，維持正義，而且對(duì)人也寬宏大量，但是如果遇到被欺騙，被控制，越界等事情時(shí)會(huì)非常憤怒，そのため、彼らはより多くのニュースを耳を傾け、利害を考慮し、衝動(dòng)を抑え、平和的なより良い解決策を求めることを?qū)Wぶ必要があります。同時(shí)に自身の弱點(diǎn)にも気づき、自分の弱さを重視し、立場(chǎng)を固め、包容的で調(diào)和のとれた環(huán)境の中で生活するのが特に良い。

9、調(diào)停者は物事の細(xì)部を把握するのがとても上手で、他人を理解して喜ばせることができて、特に相互理解と協(xié)調(diào)を尊重してもっと楽しく生活することができて、そのため生活の中で比較的に他人の要求と期待に関心を持って、人と優(yōu)しくて、自分の考えと観點(diǎn)を直接表現(xiàn)したくなくて、比較的に他人を拒絶することが難しくて、人に自分を重視しない時(shí)比較的に憤慨することができて、だから彼らはもっと自分のニーズに注目し、自分を大切にし、それから人を大切にすることを?qū)Wぶべきで、言うべきか、決めるべきかの時(shí)に優(yōu)柔不斷ではいけなくて、自分を勵(lì)まして表現(xiàn)して、自分のニーズをはっきり聞いて、自分を大切にする環(huán)境の中で生きています。

第一に、「九型人格」性格分析システム。心の足かせを開(kāi)け、性格が運(yùn)命を決める、2.九型人格の起源と発展。3.九型人格的應(yīng)用;4.脳、心、腹の三中心の探索、5.どのようにしてより良い學(xué)習(xí)と九型人格を身につけるか

第二、九型人格解析。感情センター2、3、4號(hào)性格暗號(hào)解析、モデルのコア価値観、潛在的な恐怖と欲望、このような性格の重要な動(dòng)機(jī)と目標(biāo)を理解する、このモデルの性格防御メカニズムを深く分析する、有名人の性格解析、このモデルの表面特徴を理解する、九型人格、人格タイプの発展レベル、人格タイプの動(dòng)的移動(dòng)傾向翼型の影響を深く探究する

　　第三、團(tuán)隊(duì)組織中的九型人格運(yùn)用。1.各モデルの自己分析と自己突破2.當(dāng)該型番の作業(yè)形態(tài)分析3.當(dāng)該型番のリーダースタイル識(shí)別、4.異なる型番の人と効率的にコミュニケーションする、5.建設(shè)的な衝突解決、6.自己成長(zhǎng)に関するアドバイス7.組織機(jī)構(gòu)における九型人格

第四、九型人格と人生の転換?？嗤搐瓤鞓Sの根源である無(wú)意識(shí)の人格保護(hù)モデル、2.從內(nèi)在自我覺(jué)察開(kāi)始的人性改變;3.人格を超えた覚醒と英知、4.九型人格がもたらす心理と精神の共同成長(zhǎng)、3.見(jiàn)えない翼を成功させるために。