もし雇用単位が殘業(yè)を絶えず要求したら、どうすればいいですか？殘業(yè)を強(qiáng)制するのは合法的ですか？専門家、弁護(hù)士は次のように答えます。

わが國の「労働契約法」の第31條に規(guī)定されているように、使用者は労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはならない。

使用者が殘業(yè)を手配する場合、國家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

「労働法」第41條は、使用者が生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはならないと規(guī)定している。

労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時間を延長してはならないが、毎月36時間を超えてはいけない。

また、「労働法」第43條の規(guī)定により、使用者は本法の規(guī)定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。

従業(yè)員の正當(dāng)な利益を守るために、従業(yè)員の殘業(yè)時間は法律で定められていますが、特殊な事情に対して例外があります。

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」第42條において、次の各號のいずれかに該當(dāng)する場合は、延長する。

本法第41條に規(guī)定された制限を受けない：（一）自然災(zāi)害、事故又はその他の原因により労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急に処理する必要がある場合。

中國の「労働法」第96條では、使用者が暴力的手段で労働を強(qiáng)要し、公安機(jī)関は責(zé)任者に対し15日以下の拘留、罰金または警告を科すと規(guī)定しています。

「刑法」第244條の規(guī)定では、使用者は労働管理法規(guī)に違反し、人身の自由を制限する方法で従業(yè)員に労働を強(qiáng)要し、情狀が重大である場合、直接責(zé)任者に対しては、3年以下の懲役または拘役があり、併合または単に処罰金を科す。

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広州のある貿(mào)易會社の営業(yè)マンも記者に対して、「一度の年休を取ると、會社から當(dāng)月皆勤賞200元を差し引かれます。しかも會社では、連休は三日間を超えてはいけないと規(guī)定されています。5日間の年休を取って、少なくとも二ヶ月に分けて休暇が終わると、二回以上の皆勤賞を引かれます?！?/p>

北京市から農(nóng)民就労者への法律援助と研究センターの王勝利弁護(hù)士は、2008年に公布された「従業(yè)員有給年次休暇條例」の第二條の規(guī)定について、「機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、民営非企業(yè)単位、雇用者のある個人商工業(yè)者などの従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

會社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

また、「労働契約法の実施に関する若干の問題に関する意見」の第五十三條の規(guī)定によると、賃金とは、使用者が國家の関連規(guī)定または労働契約の約定に基づいて、貨幣の形で直接に當(dāng)組織の労働者に支払う労働報酬のことであり、一般には時間給、出來高賃金、ボーナス、手當(dāng)及び補(bǔ)助金、勤務(wù)時間を延長する賃金報酬及び特殊な場合に支払う給與などを含む。

これにより、王弁護(hù)士は、皆勤賞は給與の範(fàn)囲に屬し、雇用単位は従業(yè)員が法により年次有給休暇を取ったために従業(yè)員の賃金収入を減らす行為は合法ではなく、従業(yè)員は現(xiàn)地の労働保障監(jiān)察大隊(duì)にクレームすることができると考えています。

「一部の企業(yè)では社員の有給休暇は許可されていますが、社員の休暇は仕事に支障が出ると考えています。有給休暇に対しては消極的で、皆勤賞や年末賞などを差し引く障害もあります。これによって一部の従業(yè)員は休暇を取る勇気がなくなり、有給休暇が実現(xiàn)しにくい主な原因です?！?/p>

王弁護(hù)士は言いました。

王弁護(hù)士は、有給休暇は関係部門の監(jiān)督管理のもとで、各部門が自分の狀況によって実施するべきだと考えています。

しかし、有給休暇制度を?qū)g施するということは、労働コストが増加することを意味しています。雇用単位、特に民間企業(yè)はそのために動力が不足しています。これらの年間人件費(fèi)の上昇は上記の狀況をさらに強(qiáng)めています。