広州のある貿(mào)易會(huì)社の営業(yè)マンも記者に対して、「一度の年休を取ると、會(huì)社から當(dāng)月皆勤賞200元を差し引かれます。しかも會(huì)社では、連休は三日間を超えてはいけないと規(guī)定されています。5日間の年休を取って、少なくとも二ヶ月に分けて休暇が終わると、二回以上の皆勤賞を引かれます?！?/p>

北京市から農(nóng)民就労者への法律援助と研究センターの王勝利弁護(hù)士は、2008年に公布された「従業(yè)員有給年次休暇條例」の第二條の規(guī)定について、「機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、民営非企業(yè)単位、雇用者のある個(gè)人商工業(yè)者などの従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

會(huì)社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

また、『貫徹について』により

いくつかの問(wèn)題の意見(jiàn)」第五十三條に規(guī)定されている賃金とは、使用者が國(guó)家の関連規(guī)定または労働契約の約定に基づいて、貨幣形式で直接に當(dāng)組織の労働者に支払う労働報(bào)酬を指し、一般的には時(shí)間給、歩合賃金、賞與、手當(dāng)及び補(bǔ)助金、勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する賃金報(bào)酬及び特殊な場(chǎng)合に支払う給與などを含む。

これにより、王弁護(hù)士は、

賃金の範(fàn)疇に屬しており、雇用単位は従業(yè)員が法により年次有給休暇を取ったために従業(yè)員の賃金収入を減らす行為は合法ではなく、従業(yè)員は現(xiàn)地労働保障監(jiān)察大隊(duì)にクレームすることができます。

「一部の企業(yè)では従業(yè)員は許可されていますが、

しかし、社員の休暇は仕事に遅れると考えていますので、有給休暇に対しては消極的で、皆勤賞や年末ボーナスを差し引くなどの障害を設(shè)けることもあります。これによって一部の従業(yè)員が休暇を取る勇気がなくなります。これも有給休暇の実施が困難な主な原因です。

王弁護(hù)士は言いました。

王弁護(hù)士は、有給休暇は関係部門(mén)の監(jiān)督管理のもとで、各部門(mén)が自分の狀況によって実施するべきだと考えています。

しかし、有給休暇制度を?qū)g施するということは、労働コストが増加することを意味しています。雇用単位、特に民間企業(yè)はそのために動(dòng)力が不足しています。これらの年間人件費(fèi)の上昇は上記の狀況をさらに強(qiáng)めています。

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社員の年次休暇は一體誰(shuí)が言っていますか？一概には言えません。

「従業(yè)員有給年次休暇條例」では、生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮し、社員の年次休暇を計(jì)畫(huà)案配することを規(guī)定しています。

年間休暇は1年間で集中的に手配できます。

會(huì)社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。

會(huì)社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場(chǎng)合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。

従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」も指摘している。雇用単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮し、年間休暇を計(jì)畫(huà)案配する。

雇用単位は確かに仕事の必要により、社員の年休暇を手配できない或いは1年を跨って年休暇を手配する場(chǎng)合、応募は社員本人の同意を得ます。

ここには2つの意味が含まれています。1つは使用者が実際の狀況に応じて自主的に年間休暇を手配する権利を有しています。2つは年休の手配は従業(yè)員本人の意思を考慮しなければなりません。

つまり、社員の年間休暇期間の確定については、両者の結(jié)合方式を?qū)g行しなければならない。雇用単位は計(jì)畫(huà)案配の自主管理権を持っているが、従業(yè)員の意欲と考えも気にしなければならない。

雇用単位と従業(yè)員が合意に達(dá)することができない場(chǎng)合は、原則として使用者の計(jì)畫(huà)案配に従わなければならないが、仕事の必要により従業(yè)員の年次休暇を手配できない、または年度をまたぐ必要がある場(chǎng)合は、従業(yè)員の同意を経なければならない。

そうでなければ、雇用単位は従業(yè)員の日給収入の300%をもとに、その従業(yè)員に未休年休暇の給料を支払わなければならない。

この案件では、會(huì)社はすでに全社員の年間休暇の時(shí)間を調(diào)整して決めました。しかも、今は會(huì)社の経営の繁忙期にあります。休暇を取ったら會(huì)社に影響を與えるという狀況下で、自分の意見(jiàn)を固守します。明らかに自分の権利を過(guò)度に強(qiáng)調(diào)しています。會(huì)社はもちろん拒否する権利があります。