記者は2015年度全市の労働組合の困難な従業(yè)員の書類の統(tǒng)計(jì)をもとに書類を作成した仕事會(huì)で、市は病気のために困っている従業(yè)員、生活保護(hù)の瀬戸際の従業(yè)員、低い保戸の従業(yè)員、困難な労働模範(fàn)、困難なシングル親の女性従業(yè)員、困難な農(nóng)民工など6種類の困難な従業(yè)員に対して書類を作って助けを行うと分かりました。

今回は

市所屬はすでに労働組合組織を設(shè)立し、かつ労働組合関係は市全體の各種企業(yè)及び機(jī)関事業(yè)単位であり、単位と労働関係を維持し、かつ労働組合會(huì)員である困難な従業(yè)員である。

該當(dāng)條件は當(dāng)組織労働組合（居民委員會(huì)）に今回の困難労働者統(tǒng)計(jì)に適合すると申請(qǐng)できます。

を申請(qǐng)し、表を記入することができます。

末端労働組合（居民委員會(huì)）は申請(qǐng)者の家庭生活狀況を?qū)彇摔?、公示した後、?bào)告します。

今年、市総工會(huì)は全面的に推進(jìn)を開(kāi)始しました。

従業(yè)員カードはキャリアの労働組合員普恵制度のために、困難な従業(yè)員の特別支援資金は「従業(yè)員カード」を通じて発行されます。市直屬の各企業(yè)?事業(yè)単位の労働組合は2015年10月8日から9日までに市の従業(yè)員サービスセンターで銀行カードの手続きに関する通知を受け取ります。

今回の統(tǒng)計(jì)では、各種の困難な従業(yè)員統(tǒng)計(jì)の年齢制限は、男性従業(yè)員（幹部）が1956年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれ、女性従業(yè)員が1966年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれ、女性幹部が1961年1月1日（1月1日を含む）以降に生まれます。

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わが國(guó)の「労働契約法」の第31條に規(guī)定されているように、使用者は労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはならない。

使用者が殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、國(guó)家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

「労働法」第41條では、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができ、通常は毎日1時(shí)間を超えてはならない。

また、「労働法」第43條の規(guī)定により、使用者は本法の規(guī)定に違反して労働者の労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならない。

従業(yè)員の正當(dāng)な利益を守るために、従業(yè)員の殘業(yè)時(shí)間は法律で定められていますが、特殊な事情に対して例外があります。

「労働法」第42條には、次のいずれかがある場(chǎng)合、労働時(shí)間の延長(zhǎng)は本法第41條に規(guī)定された制限を受けない。（一）自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財(cái)産の安全を脅かし、緊急処理を必要とする。

中國(guó)の「労働法」第96條では、使用者が暴力的手段で労働を強(qiáng)要し、公安機(jī)関は責(zé)任者に対し15日以下の拘留、罰金または警告を科すと規(guī)定しています。

「刑法」第244條の規(guī)定では、使用者は労働管理法規(guī)に違反し、人身の自由を制限する方法で従業(yè)員に労働を強(qiáng)要し、情狀が重大である場(chǎng)合、直接責(zé)任者に対しては、3年以下の懲役または拘役があり、併合または単に処罰金を科す。