ほとんどの労働力がある民間企業(yè)は、有給休暇制度が実行されるグレーゾーンであり、問題を発見し、社員の有給休暇を保障するために、関連部門が専門的な調(diào)査を行います。

規(guī)定に違反した企業(yè)?事業(yè)體に対しては、厳しく責(zé)任を問い、処罰する。

國務(wù)院常務(wù)會(huì)議は観光投資と消費(fèi)を促進(jìn)する政策措置を決定し、観光消費(fèi)の新たなホットスポットを発掘し、各地に有給休暇制度の実施を推進(jìn)する。

しかし、関連調(diào)査によると、現(xiàn)在の國內(nèi)の有給休暇率は50%前後で、「休暇は將來に影響を與える」というのが一つの関心事です。

人社部の調(diào)査によると、現(xiàn)在の有給休暇の実行率は約50%で、有給休暇の実施が比較的良い単位は、主に黨政府機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)に集中しており、いくつかの民間企業(yè)、中小企業(yè)のような比較的悪い。

このうち、國家統(tǒng)計(jì)局が発表した報(bào)告によると、42.4%の従業(yè)員が「休まないか、あるいは有給休暇を取っていないか」と答えたのは、「休暇が將來に影響を與えるのではないかと心配しているからです。

専門家の分析によると、1994年に「中華人民共和國」が公布されました。

」は現(xiàn)在、21年を経て、有給休暇制度が実際に行われています。

」という局面です。

國家行政學(xué)院公共行政研究室の竹立家主任は、現(xiàn)在、國家の関連部門も有給休暇が経済、文化に対する促進(jìn)と刺激作用を意識(shí)しており、労働法にも関連規(guī)定があると指摘している。

しかし、実際に実行するのは難しいです。二つの原因があります。

あまりにも激しくて、社員に休みを與えません。二番目は社員の職業(yè)発展と昇進(jìn)のプレッシャーが大きいです。自動(dòng)的に休暇を放棄します。

通常、民間機(jī)関の有給休暇の実施狀況は、國有機(jī)関の従業(yè)員よりも悪いです。

竹立家によると、現(xiàn)在、わが國の労働力の80%以上は民間企業(yè)にあり、収益が不安定であり、職場(chǎng)を維持するために努力しなければならないという。

有給休暇は小さなことではなく、経済社會(huì)の発展の重要なシンボルであると同時(shí)に、一つの國の文明レベルにも関係があると彼は言った。

専門家によると、労働法には規(guī)定がありますが、具體的な細(xì)則、法規(guī)條項(xiàng)が欠けています。制度上の空白と抜け穴は政策、法規(guī)の実行の妨げになります。

同時(shí)、民間の多くの従業(yè)員は“連軸転”のため體の問題が発生して甚だしきに至っては突然死の悲劇を招きます。

これはある程度國民の伝統(tǒng)観念と関係があり、社會(huì)全體の仕事と生活のバランスに関係があります。

中國ではもっと多くの時(shí)、人々はやはり努力を通じて、より多くのお金を稼いで家族を養(yǎng)うことを望んでいます。

だから、考え方の変化は、宣伝によるものです。