今年初めに発表された「國(guó)民旅行レジャー綱要（2013～2020）」では、「2020年までに従業(yè)員の有給年次休暇制度を基本的に実施する」としている。

樓嘉軍によると、有給休暇はわが國(guó)では制度面からすでに解決されており、問題の鍵はどのように全面的に実施するかにある。

國(guó)家行政學(xué)院政策決定コンサルティング部の丁元竹副主任は、有給休暇を?qū)g施するには、この制度の実施狀況に対する監(jiān)督検査を強(qiáng)化するだけでなく、従業(yè)員の休暇権保障に関する法律援助を提供するほか、フランスなどの外國(guó)経験を參考にして、有給休暇を明確に法律に書き込むことを積極的に検討し、有給休暇制度に違反した會(huì)社や個(gè)人に対して明確な制約措置があると指摘しました。

有給休暇制度を普及させる過程で、具體的な國(guó)情を総合的に考慮しなければならない。

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最新のオンライン調(diào)査によると、ここ3年間、有給休暇を享受したことがないという人は72.3%で、一度の休暇を取ったことがあるという人は13.9%で、7.8%の人は3回の休暇を取ったことがあると答えています。

今の國(guó)民の一番の関心事はやはり休みが取れるかどうかの問題です。

700件のアンケートで、休暇を取っていない理由の中で、「上司や同僚が休みを取っていないので、休もうとしても休む勇気がない」が22.4%を占め、「毎日忙しくて、休もうとしても時(shí)間がない」が22.3%を占め、「休暇が將來に影響するのではないかと心配している」が9.7%を占めました。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陝西調(diào)査総隊(duì)の2014年末の調(diào)査によると、過去3年間、當(dāng)?shù)丐涡姓C(jī)関、國(guó)有企業(yè)?事業(yè)機(jī)関の8割以上の従業(yè)員は有給休暇を享受できる。

國(guó)內(nèi)資本の私営企業(yè)は3年以內(nèi)に有給休暇を享受した社員の割合が半分以下です。

小微私営企業(yè)の多くは有給休暇を?qū)g施していない。

休暇意識(shí)を高めるのが一番です。

華東師範(fàn)大學(xué)社會(huì)研究所の文軍所長(zhǎng)は、休暇権の実施には「経済の帳簿」と「住民の感受性の帳簿」を計(jì)算する必要があり、従業(yè)員と會(huì)社の雙方の「休暇権」に対する認(rèn)識(shí)を増やし、経済の利益だけを見てはいけないと考えています。

一部のところはすでにありました。

新たな探査のために、いくつかの地元の特性を持つ、適切な気候の休日の設(shè)定を発表した。

雲(yún)南大理白族自治州では、州慶期間だけでなく

5日間の連休を調(diào)整し、州內(nèi)の國(guó)有または國(guó)有持株の観光スポットを州內(nèi)の住民に無料開放日を設(shè)立しました。中國(guó)人民大學(xué)は長(zhǎng)年にわたって「春休み＋メーデー」の8日間の連休モードを堅(jiān)持し、學(xué)生に余分な長(zhǎng)期休暇を創(chuàng)出しました。

「労働者の休暇権を保障するということは、労働者が改革の過程で本當(dāng)に『獲得感』を得られるようにするための重要な面である」

樓嘉軍は言った。

2020年までに基本的に実行するということは、今五年間待つことができるということではない。

彼は言った。