今後しばらくの間、広州の社長(zhǎng)たちは依然として求人難に悩まされます。

広州市社會(huì)科學(xué)院がこのほど発表した「広州経済発展報(bào)告（2015）」では、広州市の人的資源市場(chǎng)が作成した報(bào)告は人騒がせではない。2014年第4四半期末に、広州で企業(yè)の従業(yè)員の流失率は10.2%、企業(yè)の雇用不足率は9.8%で、57.9%の企業(yè)の違いが求人難を反映している。

今後広州人力資源市場(chǎng)が直面する最大の挑戦は、人的資源の有効供給の可能性があります。

足りません

課題チームは、一方で、第6回全國(guó)國(guó)勢(shì)調(diào)査のデータによると、全國(guó)の人口構(gòu)造の高齢化の特徴が顕著になり、適齢労働力の比率が減少し、全國(guó)で新たに増加した労働力の供給は弱體化の傾向を示していると指摘した。

広州の人力

入場(chǎng)登録求職の総量は2010年の209萬(wàn)から2014年の141萬(wàn)まで下落し続け、5年間の規(guī)模の縮小は32%を超え、これも現(xiàn)地の労働力供給の弱體化傾向を?qū)g証した。

一方、賃金の角度から考えてみると、広州市2015年の最低賃金基準(zhǔn)は1895元で、上海？

格差はそれほど大きくなく、入社の魅力はさらに弱まり、労働力の持続的な供給不足にもつながっている。

データによると、2014年、広州市の人的資源市場(chǎng)の入場(chǎng)需給規(guī)模は352.2萬(wàn)人で、同期比78.0萬(wàn)人の人員を減少させ、規(guī)模は2割近く縮小された（18.1%）という。昨年登録求人と登録求職人數(shù)は「雙雙雙減少」で、その中の入場(chǎng)求職者數(shù)は前年比4分の1減少した。労働力需給の強(qiáng)弱対比を反映した求人倍率は1.49で、2006年以來(lái)の最高點(diǎn)で、労働力不足が激化した。

課題グループの分析によると、人力資源の需要構(gòu)造から見(jiàn)て、広州の雇用需要分布は第三産業(yè)への傾斜を加速している。

第二産業(yè)の需要は2007年以來(lái)初めて4割を割り、第三産業(yè)の雇用需要は6割を突破した。

人的資源の供給構(gòu)造から見(jiàn)ると、異郷の出稼ぎ労働者は広州の人的資源市場(chǎng)の供給の8割を占めているが、労働力全體の素質(zhì)は高くなく、文化技術(shù)レベルは低く、若者の割合は低下している。

企業(yè)の労働者使用のモニタリング狀況から見(jiàn)ると、2014年第4四半期末に、企業(yè)の従業(yè)員流失率は10.2%で、企業(yè)の雇用ギャップ率は9.8%であり、現(xiàn)在の広州企業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)性は依然として大きく、企業(yè)の雇用は比較的不安定であることを示した。