「労働法」の規(guī)定に従って、平日に労働者を手配して労働時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。休日に労働者を手配しても、代休を手配できない場(chǎng)合、給料の200%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。法定の休日に労働者を手配する場(chǎng)合、賃金の300%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

「法定祝日とは、各國(guó)、各民族の風(fēng)俗習(xí)慣や記念の要求に基づいて、國(guó)の法律によって統(tǒng)一された祝賀や休暇のための休憩時(shí)間をいう。

企業(yè)が殘業(yè)したいなら、労働者の殘業(yè)代を支払わなければならないが、今は多くの企業(yè)が休暇調(diào)整を理由に殘業(yè)代を支払わない場(chǎng)合もあります。一部の企業(yè)は誤魔化そうとしています。労働者は法律の武器を持って自身の権益を守るべきです。

陝西省の弁護(hù)士、農(nóng)民工の権利維持のための総駅の弁護(hù)士、周魏と述べた。

この事件の當(dāng)事者の何某など9人は2001年から西安のある紡績(jī)會(huì)社に勤めています。今まで11年の勤続年數(shù)になりました。

會(huì)社は2003年から會(huì)社の生産効率が緊迫している人員が不足しているという理由で、國(guó)家の法定休日期間中に殘業(yè)を手配し、しかも殘業(yè)代を支払わない。

2014年の初め、會(huì)社は経営不振で既存企業(yè)の制度変更を行いました。そのために、會(huì)社は一方的に何者らと労働契約を解除することを提出しました。

自身の合法的権益を守るために、何人かの人々は會(huì)社に労働法の関連規(guī)定に基づいて、経済補(bǔ)償金、殘業(yè)代及び年休賃金を支払うべきと提出しました。

その後何度も會(huì)社と協(xié)議しましたが、會(huì)社は最終的に経済補(bǔ)償金を支払うことに同意しました。

「何回も殘業(yè)しましたが、お金ももらえませんでした。年休も取ったことがないので、本當(dāng)に悔しいです?！?/p>

何某が言っていますか

労働権益を守るために、彼女たちは陝西省の弁護(hù)士の農(nóng)民工の権利擁護(hù)のための総駅に來て、法律援助を申請(qǐng)しました。

周魏弁護(hù)士は彼女たちに訴狀を書いてもらい、事件を西安市橋區(qū)労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴えました。

裁判では、法定休暇が休みにならなかったことについて、會(huì)社は従業(yè)員が全國(guó)各地から來たため、一部の従業(yè)員が休暇になって家に帰れないと主張しています。

年休暇を取っていない事実に対しても基本的に認(rèn)めますが、申請(qǐng)者の

時(shí)効を超えましたので、仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)者の請(qǐng)求を卻下してください。

周魏弁護(hù)士は、「労働法」の規(guī)定では、週休二日を除いて、従業(yè)員は平日に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)し、法定の祝日に殘業(yè)し、會(huì)社は殘業(yè)手當(dāng)を支払わなければならず、代休を取ってはいけないと指摘しています。

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この事件の時(shí)効の問題について、最高人民法院が労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する法律適用の若干の問題について説明したところ、労働関係の解除または終了後に発生した給與、経済補(bǔ)償金、福利待遇などの紛爭(zhēng)について、労働者は使用者が支払うことを承諾した時(shí)間が解除または終了したと証明できる。

後の具體的な日付の場(chǎng)合、使用者が支払う日は労働紛爭(zhēng)が発生した日であり、労働者が証明できない場(chǎng)合、労働関係を解除または終了する日は労働紛爭(zhēng)が発生した日とする。

本件の労働紛爭(zhēng)が発生した日は2014年の初めであり、時(shí)効を超えていない。

周弁護(hù)士は記者に、週休二日を除いて、従業(yè)員は平日に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)し、法定休日に殘業(yè)する場(chǎng)合、會(huì)社は殘業(yè)代を支払わなければならないので、殘業(yè)代の代わりに代休を取ってはいけないと言いました。

また、年次有給休暇については、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第5條及び「企業(yè)従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」第10條第2項(xiàng)の規(guī)定に基づき、従業(yè)員の年次休暇を計(jì)畫案配することは雇用単位の法定義務(wù)である。

そのため、たとえ従業(yè)員が年次休暇の申請(qǐng)を提出していなくても、雇用単位は自発的に手配しなければならず、従業(yè)員が自動(dòng)的に放棄したものとみなすことができない。

雇用単位が社員の年次休暇を手配しない限り、社員は個(gè)人の都合で書面で年中休暇を取っていないと、従業(yè)員が自ら放棄したと見なされます。