申請(qǐng)者の陳某など六人は科學(xué)技術(shù)有限會(huì)社の板金部溶接工で、2015年5月28日晝の休憩時(shí)間に、申請(qǐng)者の陳某など六人は會(huì)社の板金部の作業(yè)場(chǎng)で「闘?！工蛐肖い蓼埂?/p>

申請(qǐng)者の陳容疑者ら6人が始末書を書き終え、その行為が賭博であることを認(rèn)めた後、工場(chǎng)の規(guī)則に著しく違反した行為となりました。

5月29日、被申立人は《

」の関連條項(xiàng)は、「下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、社內(nèi)で賭博をする人を集めて、除名します。」

申請(qǐng)者は仲裁を申請(qǐng)し、會(huì)社に違法に労働関係を解除する賠償金を20萬元以上支払うよう要求します。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、労働関係がすでに解除されたことを確認(rèn)し、陳氏ら6人がある科學(xué)技術(shù)有限公司に違法な労働契約解除の賠償金を支払うよう要求した。

従業(yè)員が休憩中にトランプ遊びをして、會(huì)社の口実が厳しくて、労働契約を解除します。そのやり方は合理的で合法的ですか？

使用者の規(guī)則制度は使用者と労働者の労働過程における行為準(zhǔn)則であり、使用者は國(guó)家法律法規(guī)に違反しない基礎(chǔ)の上に、企業(yè)の特徴に適する、合法で有効な規(guī)則制度を制定することができます。

しかし、規(guī)則制度の制定は法律の規(guī)定に符合しなければならないし、合理的でなければならない。無限に拡大してはいけない。一定の範(fàn)囲を超えてはいけない。労働者の個(gè)人の自由と基本的な権利を侵害してはいけない。

休憩時(shí)間は

法定勤務(wù)時(shí)間以外に、自分で支配する時(shí)間は労働者が休憩調(diào)整を行い、身體を十分に休息させ、體力を増強(qiáng)し、疲労を回復(fù)し、仕事の効率を高める目的を達(dá)成するためであり、また、異なる人には異なる休憩方法がある。

例えば、ある人はタバコを吸って、疲労を緩和できます。ある人は居眠りをして、疲労を緩和できます。ある人は歌を歌って、疲労を緩和することができます。

本件では、申請(qǐng)者の陳某など6人が正午に

仕事場(chǎng)でカードを打つという行為は、重大な違反となりますか？カードを打つ行為は一度も會(huì)社の評(píng)判に悪影響を與えていません。二番目は正常な企業(yè)の生産経営に影響を與えていません。

第9條を參照して、営利を目的としないで、少量の金銭的な勝ち負(fù)けを伴う娯楽活動(dòng)や、將棋室などの娯楽施設(shè)を提供するのは正常な場(chǎng)所とサービス料だけを徴収する経営行などであり、賭博論點(diǎn)ではない。

本案件では、申請(qǐng)者の陳某ら6人が現(xiàn)場(chǎng)で闘牛を行い、営利を目的としない場(chǎng)合でも、毎回5～10元を注ぎ込み、総金額は90元以上である。また、誰かが中から水を汲み取って、漁利行為を行っても、公安行政部門がギャンブル行為と認(rèn)定していない。しかも申請(qǐng)者など6人は自己の誤りを認(rèn)識(shí)し、企業(yè)の信用、賭博の結(jié)果に重大な影響がないとしている。