従業(yè)員が自分の義務(wù)を履行した後に、會社も法律の規(guī)定によって操作します。

「労働契約法」では、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日間以內(nèi)に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きをしなければならないと規(guī)定しています。

こちらの會社は手続きを引きずっていますが、そちらの會社は今転職退職の手続きをしている?yún)窑丹螭蚧扭皮丹护皮い蓼埂?/p>

呉さんによると、彼はある會社で3年以上働いていますが、収入が理想的ではないため、転職の意思が芽生えています。

數(shù)ヶ月前、彼は憧れの會社の求人広告を見て、試してみることにしました。

履歴書を渡して、第一次試験、第二次試験、五関六將を過ぎて、彼は最終回の面接に入りました。

自分が最終的に採用されるかどうかは分かりませんので、彼は誰にも転職の話をしませんでした。

7月の初め、彼は新しい會社のをもらいました。

翌日彼は會社を辭めます。

人事部の擔當者は、社長も副社長もいないので、彼の辭任を認める人はいないと言いました。

何日か待って、彼がいろいろと調(diào)べた結(jié)果、社長と副総経理はもう出國しました。短い時間で會社に出勤できないと分かりました。

彼は急いでいます。いろいろ聞いてから、社長と副社長の電話番號をもらいました。

しかしメールを送った後、ずっと返事をもらえませんでした。これは同意しますか？それとも同意しませんか？何日ぶりに社長と副社長にメールを送りましたが、結(jié)局返事がありませんでした。

7月末に、社長はやっと帰って出勤しました。彼はすぐに社長を見つけて、彼の辭職に同意するかどうかを?qū)い亭蓼筏俊?/p>

しかし、社長は辭任は書面で提出しなければならないと述べました。

彼はすぐにまた書面の辭表を印刷しました。社長が退社したので、彼は社長の秘書に渡してもらいました。

しかし、一週間が過ぎました。新しい會社からも電話をかけて彼に出勤を催促しましたが、彼の退職屆はまだ返事がありません。

彼はもう一度社長に會いに行くしかないです。あいにく秘書も休暇を取っています。彼はまだ退職の手紙を受け取っていません。

呉さんは急いでいます。すぐに退職狀を補えると表しています。社長がすぐに返答してほしいです。最後の一ヶ月分の給料はいらないとさえ言っています。

社長は會社には30日前に退職するという決まりがあります。

呉さんは新しい會社の人事部長に狀況を説明しました。もう少し時間をあげたいですが、新しい會社の人事部長はもう一ヶ月の時間を與えてもいいです。

自分の転職がこんなにうまくいかないのは、會社が意地を張っているからですか？一ヶ月後になったら、會社が退職させないとどうすればいいか心配しています。

上海陽光卓縦弁護士事務(wù)所の尹維耀弁護士は、まず、書面で辭職願いを提出した。

によると

」労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができると規(guī)定している。

労働者は試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

だから、労働者の今後の辭職を希望する場合は30日前に會社に書面で辭職願いを提出し、直接に責任者に手渡すことができますが、署名を受けたほうがいいです。書留と速達の方式で責任者に渡すこともできますが、配達の証拠を保留してください。

社員がメールやメールで返事をしたり、受け取った証拠をもらったりしなければならない。

第二に、退職願を提出した30日以內(nèi)に、社員は依然として自分の職責に従い、自分の仕事を完成しなければならない。

最後に、書面で退職狀を提出してから30日後に、社員は正式に會社を離れることができます。