82人の従業(yè)員、56萬元余りの借金…今年の上半期、青浦區(qū)練塘鎮(zhèn)総工會(huì)は10日間だけで上海西士卡服飾有限公司の群體労働爭議事件を解決しました。調(diào)査によると、これは青浦區(qū)練塘鎮(zhèn)総工會(huì)が今年解決した第3グループの労使紛爭事件である。

今回の10日間で西士カードの労使紛爭を解決するという話をした時(shí)、彼女は訓(xùn)練塘鎮(zhèn)労働組合の従業(yè)員のおかげで、適時(shí)にフォローしています。我々労働組合のいくつかの一見普通のような仕事は、労使紛爭を処理する際に、しばしば大きな役割を果たします。彼女の紹介によると、訓(xùn)練塘鎮(zhèn)労働組合は日常的に地域企業(yè)に対して潛在的なリスクを調(diào)査し、會(huì)社と良好な連絡(luò)を取り、未然に防止する?！讣姞帳k生したら、労働組合はすぐに『ついていく』ことができ、第一時(shí)間は社員の権益を保障する」

上海市青浦區(qū)訓(xùn)練塘鎮(zhèn)にある上海西士カード服飾有限公司は、ウールのセーターを?qū)熼Tに製造している外資企業(yè)で、2005年から営業(yè)してきました。近年、業(yè)界の不景気やカーディガンの季節(jié)性などの要因で多くのカーディガン企業(yè)が倒産しています。西士カード服飾會(huì)社は2014年12月から従業(yè)員の給料を滯納し始めました。今年は年末を迎え，多くの人が卒業(yè)した。従業(yè)員ずっと復(fù)職のニュースを得ていません。仕方なく彼らの中の一部の人は社長に電話をかけてみました。

3月6日午後、彼らの中の20人の従業(yè)員は訓(xùn)練塘鎮(zhèn)の総労働組合に來ました。事情の由來を知った後、訓(xùn)練塘鎮(zhèn)総工會(huì)は西士カード服飾會(huì)社の組合に連絡(luò)しました。何度か調(diào)べた後、同鎮(zhèn)の工會(huì)副會(huì)長の戚菊芳さんは「また企業(yè)の社長が未払いで脫走した事件だ」と思っています。これです町労働組合すぐに「特発事件応急メカニズムの処理」を開始しました。戚菊芳は訓(xùn)練塘鎮(zhèn)法律援助部門、労働保障部門と一緒に西士カード會(huì)社の現(xiàn)場に駆けつけました。裁判所に協(xié)力して會(huì)社の內(nèi)部資産を點(diǎn)検した後、何人かの労働者と一緒に従業(yè)員の中に行きました。彼らの困難と訴求を解決しました。

労働組合、政府、労働監(jiān)察部門と會(huì)社の繰り返しの協(xié)調(diào)を通じて、現(xiàn)地政府は従業(yè)員の仕事狀況によって、比例によって従業(yè)員に未払いの給料を立て替えました。統(tǒng)計(jì)によると、今回の訓(xùn)練塘鎮(zhèn)政府は従業(yè)員のために給料を立て替えて合計(jì)26.7萬元余りを支払い、殘りの未払い給與は青浦區(qū)労働監(jiān)察によって行政執(zhí)行を行った後、裁判所に移管して解決を執(zhí)行する。

西士卡服飾有限公司にとって、鎮(zhèn)総工會(huì)は今回同社の集団的労資紛爭を受理した後、第一時(shí)間以內(nèi)に従業(yè)員の中に來たほか、紛爭解決後に同業(yè)界內(nèi)で企業(yè)狀況調(diào)査を展開し、これらの企業(yè)の従業(yè)員狀況、企業(yè)収益、行政組織構(gòu)造などの各方面に対して徹底的に検査を行い、同時(shí)に會(huì)社組合と密接な連絡(luò)を取り、いつでも會(huì)社の動(dòng)態(tài)を把握できるようにする?！袱长欷蓼?、練塘鎮(zhèn)に所屬する他のウールのセーター企業(yè)はほぼ安定しています?！工长螭胜嗽绀瘎菏辜姞帳蚪鉀Qできるようになるには、もう一つの方法が関係部門との緊密な連絡(luò)を強(qiáng)化することだと思います。「私達(dá)の労働組合はよく労働監(jiān)察部門、法律援助部門と意思疎通をします。このように協(xié)力する時(shí)に部門が見つからず、情報(bào)についていけない狀況が発生しません?！购握撙芜B動(dòng)した相互協(xié)力のもと、訓(xùn)練塘鎮(zhèn)総工會(huì)はいつも第一時(shí)間內(nèi)に仕事の狀況を把握し、効果的な解決方法を作り出し、最短の時(shí)間內(nèi)に従業(yè)員の権益を保護(hù)して護(hù)衛(wèi)します。