2012年から実施している「暑さ対策管理弁法」第19條では、「労働者は高溫作業(yè)や高溫作業(yè)で熱中癥を起こし、職業(yè)病と診斷された場合、労災(zāi)保険の待遇を受ける?！?/p>

「職業(yè)病目録」に記載されている第四條物理的要因による職業(yè)病の中で、最初の項目は熱中癥です。

また、

」第14條第4項の規(guī)定により、職業(yè)病を患う場合は、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

しかし、熱中癥は夏場にありがちな病気ですが、労災(zāi)と認(rèn)定される場合は「職業(yè)性」が必要です。

あるいは高溫の天気で作業(yè)します。

「職業(yè)性熱中癥診斷基準(zhǔn)」では、職業(yè)性熱中癥の診斷は、高溫作業(yè)者の職業(yè)史（主に勤務(wù)時の気象條件を指す）及び體溫の上昇、筋痙攣、気絶などの主要臨床表現(xiàn)に基づいて、他の類似の病気を除いて、職業(yè)性熱中癥と診斷されなければなりません。

真夏の候，高溫の天気

事件が発生することがあります。

8月6日、広州でアルバイトしていた郭さんは先月職場で熱中癥にかかりましたが、何度も治療しました。

そのため、職場には労災(zāi)保険の待遇によって賠償を要求していますが、職場から斷られました。熱中癥は労災(zāi)ではないということです。

その後、この部門の責(zé)任者はまた、郭のある暑気あたりは部門で発生するのではないと表しています。

高溫作業(yè)で熱中癥は労働災(zāi)害と計算できますか？郭さんは取れなくなりました。北京京都市弁護士事務(wù)所の弁護士王丹さんは関連法律法規(guī)について彼に説明しました。參考にしてください。

弁護士は労働者に、夏の野外作業(yè)と高溫?zé)嵩搐私佑|する労働者は、暑気あたりをしたら、直ちに醫(yī)者にかかり、退勤後に醫(yī)者にかかったり、解暑剤を飲んだりしないように注意しています。

職場で醫(yī)者に行くので、労災(zāi)立証に有利です。

通勤途中で熱中癥になったら、労働災(zāi)害を認(rèn)定するのは難しいです。

一方、職業(yè)性熱中癥は、職業(yè)病の診斷を受ける醫(yī)療衛(wèi)生機関によって診斷されなければならないので、労働者は危険な狀況を排除して病狀が安定した後、資質(zhì)のある醫(yī)療衛(wèi)生機関に行って診斷を行うべきです。

職業(yè)性熱中癥と診斷された後、所定時間內(nèi)に人社部門に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請する。

労働災(zāi)害認(rèn)定申請は、使用者または労働者個人が提出できます。

使用者が労災(zāi)認(rèn)定を申請する場合、労働者が診斷され、職業(yè)病と認(rèn)定された日から30日以內(nèi)に、地域社會保険を統(tǒng)括する行政部門に労災(zāi)認(rèn)定申請を提出しなければならない。