多くの友達が混雑している中で休暇の目的地に向かっています。同時にいつものように職場で殘業(yè)しています。

しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業(yè)して殘業(yè)代を支払う必要がないと規(guī)定されています。

國慶節(jié)の殘業(yè)代はいったいどう計算しますか？殘業(yè)代の持病を打破するにはどうすればいいですか？

中華全國総工會によると、労働者は殘業(yè)しても殘業(yè)代がもらえないので、労働組合を通じて企業(yè)とコミュニケーションができます。

最終的に裁判所に対して、従業(yè)員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業(yè)員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。

「殘業(yè)」は、職場に入ってまだ三年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。

李明さんは鄭州で水処理の仕事をしていますが、國慶節(jié)の前の一日はあと5分で退勤します。彼は荷物を片付けて7日間の連休旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業(yè)しないと終わらないといけないです。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業(yè)しなければなりません。

追加したら3時間あります。

この3時間の殘業(yè)代はどう計算しますか？李さんは計算していないと言いました。

だって言えないから。

會社の立場に立てば、きっと理解できます。

従業(yè)員の立場に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自ら志願して殘業(yè)されるという狀況は、ゲーム開発スタッフの王峰さんにとっても馴染みのないものです。

王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。オンライン時間があります。この仕事は何時に完成しなければなりませんか？

9時に出勤します。私たちは朝9時から夜6時までです。これはできるだけ早めに完成します。土曜日も日曜日に殘業(yè)します。

私は家に帰っても11時か10時40分です。普通はこの點です。

時には確かに殘業(yè)もします。

を選択します

」規(guī)定：使用者が殘業(yè)代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標(biāo)準労働時間外に配置する」ということです。

つまり、雇用単位で殘業(yè)を手配した場合、殘業(yè)代を支払うべきです。

労働者が「自ら志願する」場合

はい、使用者は殘業(yè)代を支払わなくてもいいです。

中國の聲特約オブザーバー、北京岳成弁護士事務(wù)所の岳山氏によると、確かに多くの企業(yè)がこの方式を利用して殘業(yè)代を逃避している。従業(yè)員が権利を主張するには、証拠チェーンを収集して、自分が「自発的に殘業(yè)されたこと」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業(yè)に要求してもいいです。私のこの仕事は平日內(nèi)に完成できないかもしれません。全部完成したいなら殘業(yè)します。これは企業(yè)が関連の殘業(yè)費用を負擔(dān)するので、関連の殘業(yè)の承認手続きをします。

これは私達の従業(yè)員が主に提出する必要があります。もし企業(yè)が従業(yè)員のこのような言い方に同意したり、彼の殘業(yè)行為を認めたりしたら、従業(yè)員も企業(yè)に関連の手続きについて書面で殘すように要求します。あるいは、このような殘業(yè)をします。

または勤務(wù)評定記録に反映されます。

多くの企業(yè)はこのような殘業(yè)の管理、制度が整っていません。ある企業(yè)は勤務(wù)評定さえないかもしれません。カードを打つこともないです。これは普通は他の方式を通じて録音、録畫と企業(yè)とのコミュニケーション過程の中で、人力、労資と自分の上司とのコミュニケーション過程で殘業(yè)の事実を確認します。

岳山は、標(biāo)準労働時間制を?qū)g施している従業(yè)員に対して、不定時勤務(wù)制を?qū)g施している従業(yè)員は殘業(yè)代がないと指摘しました。

労働者と雇用単位との間には隷屬関係があり、労働者が自然に弱い立場にあるため、労働者が職場の違法行為に対して忍びの態(tài)度を取ることになる。