第10條第2項では、「雇用単位は社員の年次休暇を手配するが、従業(yè)員は本人の都合により書面で年中無休休暇を提出する場合、使用者は通常勤務期間の賃金収入のみを支払うことができる?！?/p>

今年1月、徐は済南のある貿易會社と労働契約を終了しました。

関連の手続きをする時、徐さんは會社に昨年有給年次休暇を取ったことがないと提出しました。會社に未休年次休暇を支払うように要求しました。

會社によると、徐さんは去年一度も年次休暇の申請をしなかったので、自発的に自分を放棄しました。

の権利です。

徐氏は不服で、現地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に昨年の給料収入の300%に従って年間休暇給料の3400元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

年次有給休暇條例第5條第1項では、「単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意思を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を計畫案配する?！?/p>

年次休暇は雇用単位が自主的に手配するもので、雇用単位の強制法定義務である。

社員が年次休暇を提出していなくても

雇用単位も自発的に手配しなければならず、従業(yè)員が自ら放棄したものとみなすことができない。

そのため、會社は従業(yè)員の未休年休暇を免除します。

會社が社員の年休暇を手配したことを証明しなければなりません。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第5條は同時に規(guī)定されており、従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇の日數に対して、単位は當該従業(yè)員の日の賃金収入の300%に従って年間休暇給料の報酬を支払わなければならない。

最終的には、仲裁委員會は徐の主張を支持した。

関連リンク:

市政府はこのほど、改正された「本市の労働者が労働契約を履行している間に病気になり、または業(yè)務上負傷していない醫(yī)療期間標準に関する規(guī)定」を発行した。

規(guī)定により、醫(yī)療期間中に使用者は労働契約を解除してはいけない。

調査によると、醫(yī)療期間とは、労働者が病気になったり、労働者が負傷したりしないで病気や病気を治したり、休んだりして、使用者が労働契約を解除してはいけない期限のことです。

但し、労働者が本職場で働いている間に病気休暇の累計時間が規(guī)定に従って享受している醫(yī)療期間を超えた場合、雇用単位は法により労働契約を解除することができる。

労働契約に関する法律、法規(guī)の円滑な実施を保証し、労働者の合法的権益を確実に保障するため、市は労働者に対して労働契約を履行している間に病気になった、あるいは労働者による負傷でない醫(yī)療期間の標準を定めている。

労働者は第1年目に勤務し、醫(yī)療期間は3ヶ月とする。その後の仕事は満1年ごとに、醫(yī)療期間は1ヶ月増加するが、24ヶ月を超えない。

労働者は労働能力検定委員會を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職條件に合致しないと認定された場合、醫(yī)療期間を延長しなければならない。

延長された醫(yī)療期間は使用者と労働者が具體的に約定するが、延長された醫(yī)療期間と前條に規(guī)定された醫(yī)療期間の合計は24ヶ月を下回ってはならない。