（四川）省統(tǒng)計(jì)局民調(diào)センターはこのほど、「2015年」を発表した。四川省職員の有給休暇制度の実施狀況調(diào)査報(bào)告」。調(diào)査によると、従業(yè)員の78.7%が有給休暇を取りたいと答えていますが、最近3年間の有給年次休暇を享受したのは57.2%です。民間企業(yè)と個(gè)人商工業(yè)者の従業(yè)員は3年間の有給年次休暇を享受したことがある割合は低いです。

最近3年間完全に年次有給休暇を享受していない理由は、主に「職場(chǎng)には年がない」ということです。休暇制度」と「仕事が忙しくて、代わりがない」がメインです。その中で、機(jī)関?事業(yè)機(jī)関、國(guó)有企業(yè)、外資系企業(yè)の従業(yè)員が「仕事が忙しくて、替え玉がない」と選択する割合は明らかに他の原因より高いです。商工業(yè)者従業(yè)員の選択の一番の原因は「職場(chǎng)には年休制度がない」ということです。

今回の調(diào)査はコンピューター支援電話の方式で行われ、成都、攀枝花、徳陽(yáng)など9つの市（州）を選出し、現(xiàn)地で1年以上勤務(wù)し、18～60歳の間に勤務(wù)する在職者をランダムに訪問(wèn)し、有効サンプル3000個(gè)を完成した。

調(diào)査によると、職場(chǎng)の性質(zhì)によって年次有給休暇を享受する場(chǎng)合は大きく異なり、そのうち國(guó)有企業(yè)は72.3%、學(xué)校は71.4%、機(jī)関事業(yè)単位は68.2%、外資企業(yè)は68.1%、民間民間企業(yè)は47.7%で、個(gè)人の商工業(yè)者は最低32.2%である。地域別に見(jiàn)ると、成都市の従業(yè)員が休暇を享受した割合は61.3%で、他の市（州）の5.1ポイントを上回っている。

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多くの友達(dá)が混雑している中で休暇の目的地に向かっています。同時(shí)にいつものように職場(chǎng)で殘業(yè)しています。しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業(yè)して殘業(yè)代を支払う必要がないと規(guī)定されています。國(guó)慶節(jié)の殘業(yè)代はいったいどう計(jì)算しますか？殘業(yè)代の持病を打破するにはどうすればいいですか？

中華全國(guó)総工會(huì)によると、労働者は殘業(yè)しても殘業(yè)代がもらえないので、労働組合を通じて企業(yè)とコミュニケーションができます。最終的に裁判所に対して、従業(yè)員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業(yè)員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。

「殘業(yè)」は、職場(chǎng)に入ってまだ三年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。李明さんは鄭州で水処理の仕事をしていますが、國(guó)慶節(jié)の前の一日はあと5分で退勤します。彼は荷物を片付けて7日間の連休旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業(yè)しないと終わらないといけないです。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業(yè)しなければなりません。追加したら3時(shí)間あります。

この3時(shí)間の殘業(yè)代はどう計(jì)算しますか？李さんは計(jì)算していないと言いました。だって言えないから。會(huì)社の立場(chǎng)に立てば、きっと理解できます。従業(yè)員の立場(chǎng)に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自ら志願(yuàn)して殘業(yè)されるという狀況は、ゲーム開(kāi)発スタッフの王峰さんにとっても馴染みのないものです。王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。オンライン時(shí)間があります。この仕事は何時(shí)に完成しなければなりませんか？9時(shí)に出勤します。私たちは朝9時(shí)から夜6時(shí)までです。これはできるだけ早めに完成します。土曜日も日曜日に殘業(yè)します。私は家に帰っても11時(shí)か10時(shí)40分です。普通はこの點(diǎn)です。時(shí)には確かに殘業(yè)もします。

「労働契約法」では、使用者が殘業(yè)代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間外に配置する」と規(guī)定しています。つまり、雇用単位で殘業(yè)を手配した場(chǎng)合、殘業(yè)代を支払うべきです。労働者が「自発的」に殘業(yè)した場(chǎng)合、使用者は殘業(yè)代を支払わなくてもいいです。

中國(guó)の聲特約オブザーバー、北京岳成弁護(hù)士事務(wù)所の岳山氏によると、確かに多くの企業(yè)がこの方式を利用して殘業(yè)代を逃避している。従業(yè)員が権利を主張するには、証拠チェーンを収集して、自分が「自発的に殘業(yè)されたこと」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業(yè)に要求してもいいです。私のこの仕事は平日內(nèi)に完成できないかもしれません。全部完成したいなら殘業(yè)します。これは企業(yè)が関連の殘業(yè)費(fèi)用を負(fù)擔(dān)するので、関連の殘業(yè)の承認(rèn)手続きをします。これは私達(dá)の従業(yè)員が主に提出する必要があります。もし企業(yè)が従業(yè)員のこのような言い方に同意したり、彼の殘業(yè)行為を認(rèn)めたりしたら、従業(yè)員も企業(yè)に関連の手続きについて書面を殘すように要求します。あるいは、このような殘業(yè)の承認(rèn)書や勤務(wù)評(píng)定記録に反映されます。多くの企業(yè)はこのような殘業(yè)の管理、制度が整っていません。ある企業(yè)は勤務(wù)評(píng)定さえないかもしれません。カードを打つこともないです。これは普通は他の方式を通じて録音、録畫と企業(yè)とのコミュニケーション過(guò)程の中で、人力、労資と自分の上司とのコミュニケーション過(guò)程で殘業(yè)の事実を確認(rèn)します。

岳山は、標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制を?qū)g施している従業(yè)員に対して、不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g施している従業(yè)員は殘業(yè)代がないと指摘しました。労働者と雇用単位との間には隷屬関係があり、労働者が自然に弱い立場(chǎng)にあるため、労働者が職場(chǎng)の違法行為に対して忍びの態(tài)度を取ることになる。