今年の中秋節(jié)は國慶節(jié)と緊密につながっています。休みを全部使ったらいいです。

使用者は殘業(yè)代をどう払いますか？

國務(wù)院弁公庁が発表した祝日のスケジュールによると、今年の中秋節(jié)は新暦の9月27日（日）にあたり、中秋節(jié)の休暇期間は9月26日（土）、9月27日（日曜日、祝日）の2日間となります。また、今年の國慶節(jié)休暇期間は10月1日から7日まで7日間となり、10月10日（土）の出勤日となり、10月11日（日）は休日となります。

ご存知のように、一ヶ月平均で週末は全部で8日間休みます。本當の出勤時間は22日間ぐらいです。

このように計算してみると、今年の中秋節(jié)と國慶節(jié)には

この二つの休みの9日間は一ヶ月分の給料を稼ぐことができます。

あるネットユーザーは「自発的に殘業(yè)を申請して、9日間の勤務(wù)を終えて、休暇を取って遊びに行きます。

「労働者が法定祝祭日に殘業(yè)した場合、使用者は3倍を支払わなければならない。

「です」

専門家によると、振替休日の殘業(yè)は公休日の殘業(yè)の基準で倍の賃金を支払うべきだという。

この9日間の休暇の中で、9月27日の中秋節(jié)、10月1、2、3日のこの4日間は法定休暇で、3倍の給料によって計算するべきです。

殘りの5日間は休日殘業(yè)です。倍の給料で計算します。

この9日間殘業(yè)したら、最高22日間の日給がもらえます。

月給6000元の従業(yè)員を例にとって、彼の殘業(yè)基數(shù)は6000元で月の給料計算日數(shù)を21.75日で割って、つまり275.9元です。

今年の中秋節(jié)と國慶節(jié)は全部で4日間の法定休暇があります。毎日3倍の殘業(yè)給料です。毎日827.7元を下回らないようにします。殘りの5日間は公休日の殘業(yè)代の基準で2倍の給料を計算します。毎日551.8元を下回らないようにします。

9日以內(nèi)に來て、この従業(yè)員は9日間出勤すれば、1ヶ月分の給料よりも高い殘業(yè)代をもらえます。つまり6069元です。

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就職活動者が面接に參加したり、労働契約を締結(jié)したりする際に、どの個人情報を使用者に開示しなければならないかについては、法律はあくまでも概括的な規(guī)定である。すなわち「労働契約法」第8條の規(guī)定である。

つまり、面接や労働契約の締結(jié)に際して、求職者は労働契約に直接関わる基本狀況に対して告知義務(wù)を有し、雇用単位は知る権利を有している。

「労働契約と直接関係がある」という情報は、職業(yè)の性質(zhì)や職場によって異なるかもしれませんが、主に労働者の勤務(wù)資格に合致する情報を指します。

実際には、求職者は如実に説明すべき個人情報、すなわち雇用単位の知る権利の範囲は、一般に、求職者の年齢、家庭住所、主要家族構(gòu)成、身體狀況、主に就職活動に適しない病気、伝染病などがあるかどうか、學(xué)歴、職業(yè)資格、技能、職務(wù)経歴、その他の雇用単位と労働関係があるかどうかなどを含む。

採用職と直接関係のない個人情報については、例えば婚姻狀況、生活経歴、財産狀況、嗜好、シングルホームかどうか、労働力と関係のない生理的欠陥などはプライバシー権が保護する範囲に屬し、求職者は開示義務(wù)がなく、雇用単位も強要できない。そうでないと労働者に対する就業(yè)差別を構(gòu)成する可能性がある。

労働者は使用者の知る権利の範囲內(nèi)の情報について、事実どおりに告知しなければならない。

詐欺を構(gòu)成すると、労働者は一定の法的結(jié)果を負擔(dān)しなければならない。

「労働契約法」第26條、第39條及び第86條の規(guī)定に基づき、具體的な法律結(jié)果は、締結(jié)された労働契約の無効または一部の無効を含む。無効な労働契約については、使用者は労働関係を解除することができる。労働契約が無効と確認された後、使用者に損害を與えた場合、労働者は賠償責(zé)任を負わなければならない。

もちろん、すべての隠し事が詐欺になるわけではない。

労働契約に関する主要な肝心な情報について、學(xué)歴証明、資格証明、知識技能、職歴などを虛偽で説明してこそ、詐欺になります。

労働契約と直接関係がない生理的欠陥、婚姻狀況、家族狀況などについては、詐欺として認定するべきではない。これらの情報は仕事の実質(zhì)的要件ではなく、労働者の仕事能力に影響を與えないからである。