企業(yè)は特殊労働時間勤務(wù)制度を?qū)g行する場合、労働行政部門の審査許可を得なければならない以外に、集中的な仕事、集中的な休憩、休みの調(diào)整、弾力的な勤務(wù)時間などの適切な方法を採用して、従業(yè)員の休憩休暇権利を確保しなければならない。

総合計算工時勤務(wù)制を?qū)g施する場合、平均日勤務(wù)時間と平均週勤務(wù)時間は法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時間とほぼ同じであること。

劉さんは2006年2月からあるファッション會社で裁斷の仕事をしています。

2008年4月20日、同社の行政は労働組合と集団契約を締結(jié)し、単位は平均週40時間を超えない労働時間制度を?qū)g行し、従業(yè)員は毎週少なくとも1日間休むことを保証しています。

法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時間と同じであること。

2009年4月23日から2013年4月23日まで、市人民社部門はファッション會社に申請され、特殊労働時間勤務(wù)制を?qū)g施することを許可しています。その中、総合計算工數(shù)制の計算周期は皆年であり、職位は編み物、縫合、包裝などが含まれています。

劉さんが従事している裁斷部門は手縫い部門に屬しています。

2010年度の特別労働時間名簿には「劉某、手作業(yè)職位、総合工作制度」が記載されており、2011年度と2012年度は総合計算工數(shù)を?qū)g施する。

不定時の従業(yè)員名簿には「劉某、手縫い職、特殊労働時間」が記載されています。従業(yè)員のサインは劉氏のサインがあります。

2010年度、劉の殘業(yè)は累計1167.5時間で、2011年度の殘業(yè)は累計1106.5時間で、2012年1月から6月までの殘業(yè)は累計459.5時間である。

2011年6月から2012年5月まで、劉さんの出勤日數(shù)は合計306日間で、週平均6日間近く働いています。

2012年9月3日、劉氏は殘業(yè)時間が超過し、會社が殘業(yè)代を全額払っていないという理由で労働契約を解除した。雙方は9月10日に労働関係を解除した。

劉は現(xiàn)地労働仲裁部門に訴えた後、ファッション會社に殘業(yè)代の支払いを求めました。

仲裁委員會の判決後、劉は不服で、裁判所に訴えました。

裁判所は劉氏の実際の勤務(wù)狀況から見ると、法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時間內(nèi)に勤務(wù)しており、

ファッション會社は生産閑散期の中で劉某の連休、振替休日を手配していません。劉某の持ち場勤務(wù)利息制度は標(biāo)準(zhǔn)労働時間制と変わりません。だからファッション會社は標(biāo)準(zhǔn)労働時間制で劉某に殘業(yè)給料を支払うべきです。

法律では、企業(yè)が生産特徴により労働法で規(guī)定された標(biāo)準(zhǔn)労働時間制を?qū)g行できない場合、不定時勤務(wù)制または総合計算工數(shù)制を?qū)g行することができると規(guī)定しています。

本案件では、たとえファッション會社が劉のある職位について労働行政部門に総合計算労働時間勤務(wù)制度の実施を申請したとしても、実施過程でこの制度の條件と要求に厳格に従わなかったため、劉氏は殘業(yè)時間を超過していたため、法院に標(biāo)準(zhǔn)労働時間制の計算基準(zhǔn)で劉氏に殘業(yè)代を支払うよう命じられました。