海淀區(qū)裁判所の労働紛爭裁判廷は、審理の過程でよく見られるように、使用者が労働者の勤続年數(shù)を減少またはゼロにしようとする「募集」を整理して分析した。

労働契約の変更を通じて

を選択します

勤続年數(shù)は連続して計算して、雇用単位の常用するわざです。

ここで特に注意したいのですが、このような狀況に対しては、立証の重點を自分の職場と職場の変化がないことを証明する上に置く必要があります。

2004年12月から2010年12月にかけて、ある家庭會社と5つの固定期限労働契約を締結(jié)しました。

その中で、2008年12月の最後の労働契約は仕事內(nèi)容について一部の約束があります。

2010年12月に労働契約が満了した翌日、會社はある雙方の労働関係について何の処理もしておらず、ある経済補償金を支払っていませんでした。スーパーマーケット會社は2010年12月から2012年12月までの2年間の労働契約を締結(jié)しました。

東河店で2012年8月まで働いています。

2012年8月29日、スーパーマーケット會社がある職場の給料を下げるため、あるスーパーマーケット會社と家庭會社に同時に労働契約解除通知書を郵送しました。そしてスーパーマーケット會社に2004年から2012年までの経済補償金を支払うように要求しました。

スーパーマーケットの會社は、ある會社と2年間の労働契約を締結(jié)しただけで、8年の基準(zhǔn)である補償金を支払うことに同意しないと考えています。

判事釈法：「労働紛爭事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問題に関する解釈（四）」第5條に規(guī)定されている。労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬された場合ではなく、元の雇用単位が経済補償を支払わなかった場合、労働者は「労働契約法」第38條の規(guī)定に基づき新規(guī)雇用者と労働契約を解除した場合、経済補償金を計算する場合、労働者は元の勤務(wù)年限を元の労働者に新たな勤務(wù)年限として労働契約を計算するよう要求する。

この案件では、ある使用者が住宅會社からスーパー會社に変更されている間、ある職場ではずっと防損組長であり、勤務(wù)先も変わっていません。

そのため、ある狀況においては上記の法律の規(guī)定に適合しており、加えて家庭會社はある経済補償金を支払わないので、ある家庭會社の勤務(wù)年限はスーパーマーケット會社での勤務(wù)年限と合併して計算しなければならない。

裁判所はスーパーに8年勤続年數(shù)の基準(zhǔn)である経済補償金を支払うよう命じた。