國慶節(jié)の連休、多くの友達が休暇の目的地に駆けつけます。同時にいつものように會社で殘業(yè)している人もいます。

しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業(yè)して殘業(yè)代を支払う必要がないと規(guī)定されています。

國慶節(jié)の殘業(yè)代はいったいどう計算しますか？殘業(yè)代の持病を解消するにはどうすればいいですか？

「労働契約法」では、使用者が殘業(yè)代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間外に配置する」と規(guī)定しています。

つまり、雇用単位で殘業(yè)を手配した場合、殘業(yè)代を支払うべきです。

労働者が「自発的」に殘業(yè)した場合、使用者は殘業(yè)代を支払わなくてもいいです。

「殘業(yè)」は、職場に入って3年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。

李明さんは水処理の仕事をしていますが、彼には分かりませんでした。國慶節(jié)の前の一日はあと5分で退勤します。彼はもう荷物を片付けて長い休暇旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業(yè)しないとできないと言いました。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業(yè)しなければならないです。時間は3時間を超えています。

この3時間の殘業(yè)代はどう計算しますか？李さんは計算していないと言っています。

會社の立場に立てば、きっと理解できます。

従業(yè)員の立場に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自主的に殘業(yè)された場合、ゲーム開発

王峰にとっても、見知らぬわけではない。

王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。仕事は決まった時間內(nèi)に完成しなければならないそうです。

彼は言います?！笗绀?時6分の出勤制度を?qū)g行していますが、仕事のために時間通りに完成します。土曜日も日曜日も殘業(yè)します。

いつも家に帰る時間は夜11時です。

殘業(yè)しても殘業(yè)代がないと思うと、胸がいっぱいです」

北京岳成弁護士事務所の弁護士岳山さんによると、殘業(yè)代から逃げている企業(yè)が少なくない。従業(yè)員が権利を守るには、証拠チェーンを集めて自分の「自主殘業(yè)」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業(yè)に要求してもいいです。この仕事は平日には完成できないかもしれないと言っています。もし完成するなら殘業(yè)します。これは企業(yè)が関連の殘業(yè)費用を負擔するので、関連の殘業(yè)の承認手続きを行います。

これは従業(yè)員が自発的に提出する必要があります。もし企業(yè)が従業(yè)員のこのような言い方に同意したら、あるいは彼の殘業(yè)行為を認めてもいいです。従業(yè)員は企業(yè)に関連する手続きについて書面に殘したものを要求できます。

多くの企業(yè)がこれに対して

の管理制度が整っていない場合もあります。勤務評定さえない企業(yè)もあります。これは一般的に他の方法で録音、録畫、あるいは人力、労資部門と自分の上司とのコミュニケーションの過程で殘業(yè)の事実を確認する必要があります。メールや手紙、WeChatなどがあります。

岳山は特に、標準労働時間制を?qū)g施している社員に対して、不定時勤務制の社員であれば殘業(yè)代は存在しないと指摘しました。

労働者と使用者の間に存在している。

労働者は自然に弱い立場にあるので、労働者が職場の違法行為に対して忍びの態(tài)度をとる傾向がある。

中華全國総工會によると、労働者は殘業(yè)しても殘業(yè)代がもらえないので、労働組合を通じて企業(yè)とのコミュニケーションができます。企業(yè)が改善しないことを堅持すれば、労働部門に労働査察部門の査察を求めることができます。

最終的に裁判所に対して、従業(yè)員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業(yè)員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。