「國務(wù)院弁公庁の2015年一部の祝祭日計(jì)畫に関する通知」によると、2015年國慶節(jié)の休暇は10月1日から7日までの7日間となる。

関連法規(guī)に基づき、使用者は10月1日、10月2日、10月3日の期間に労働者に殘業(yè)を手配する場合、労働者本人の日または時(shí)給の300%を下回らないように別に殘業(yè)代を支払わなければならない。

10月4日～7日の期間に使用者が労働者に殘業(yè)を手配する場合、労働者に代休を手配して殘業(yè)賃金を支払わないことができる。代休を與えない場合、労働者本人の日または時(shí)間を下回らないようにしなければならない。

の200%が殘業(yè)代を支払う。

呉さんはこの市のある會(huì)社で行政活動(dòng)をしています。この會(huì)社の要求に従い、今年の國慶節(jié)期間の連休は二日間勤務(wù)しています。

呉氏は次のような質(zhì)問をしたいです。現(xiàn)在の関連法規(guī)は「當(dāng)番」と「殘業(yè)」に対してどのように規(guī)定されていますか？もし彼が立証できたら、彼の狀況は依然として「殘業(yè)」であることを証明します。今年の國慶節(jié)連休中、彼の殘業(yè)代はどう計(jì)算しますか？

北京市弘嘉弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の王凡氏は、本市の関連規(guī)定により、當(dāng)直は以下の狀況を含むと考えている。（1）雇用単位は安全、消防、祝祭日などのため、労働者を本職と関係のない仕事に従事させる。

（2）使用者は労働者を本職に関わる當(dāng)直業(yè)務(wù)に従事させるが、當(dāng)直期間は休憩できる。

規(guī)定により、當(dāng)直期間において、労働者は使用者に労働契約、規(guī)則制度、集団契約または慣例などに従って相応の待遇を支払うように要求することができますが、殘業(yè)代を支払うことは法律による根拠がありません。

殘業(yè)手當(dāng)を計(jì)算する場合、日給は平均月額の賃金日數(shù)で21.75日に換算し、時(shí)給は日給をもとに8時(shí)間を割引きます。

すなわち、休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;1時(shí)間當(dāng)たりの殘業(yè)手當(dāng)は、殘業(yè)手當(dāng)で8時(shí)間を割っている。

殘業(yè)賃金の計(jì)算基數(shù)を確定する時(shí)、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相當(dāng)する賃金基準(zhǔn)を下回らないものとして確定する。

給料に対して明確な約束がない場合は、集団契約の約定に従い執(zhí)行する。

例えば社員の給料は北京市の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)で、北京で現(xiàn)在実行されている月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)1560元に基づいて計(jì)算します。労働者の國慶節(jié)は10月1日、10月2日、10月3日の當(dāng)日殘業(yè)で、毎日の殘業(yè)代は1720÷21.75×300%=237元です。

4日から7日まで殘業(yè)します。毎日の殘業(yè)代は1720÷21.75×200%=158元です。