労働者は使用者が労働契約を解除すると主張し、使用者が一方的に労働契約を解除した事実を立証しなければならない。

労働者が使用者から解除された事実に対して合理的に陳述し、上記証拠を提供して証明すれば、使用者が一方的に労働契約を解除した事実が成立したと認(rèn)定できる。労働者が使用者から解除された事実に対して合理的に陳述することができない場(chǎng)合、使用者が一方的に労働契約を解除した事実を証明するいかなる証拠も提供できない場(chǎng)合、法により立証できない不利な結(jié)果を負(fù)うべきである。

「誰(shuí)が主張し、誰(shuí)が立証するか」は労働紛爭(zhēng)仲裁の一般的な立証規(guī)則である。

「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第六條の規(guī)定により、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任がある。

爭(zhēng)議事項(xiàng)に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場(chǎng)合、不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。

労働紛爭(zhēng)事件を処理するには、民事訴訟の立証責(zé)任の一般原則を適用しなければならない。すなわち、「誰(shuí)が主張し、誰(shuí)が立証するか」ということであるが、特定の場(chǎng)合は立証倒置の原則を適用しなければならず、最高人民法院の「民事訴訟証拠に関する若干の規(guī)定」は、「労働紛爭(zhēng)事件において、使用者が除名、解雇、解雇、労働契約解除、労働報(bào)酬の減少、労働報(bào)酬の計(jì)算などの決定により労働爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合は、使用者が責(zé)任証を負(fù)う。

「労働契約法」第十條では、「労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

すでに労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

第81條は、「雇用単位は、労働者使用の日から1ヶ月を超えて1年未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない」と規(guī)定している。

上海市高級(jí)人民法院の「労働契約法の適用に関する若干の問(wèn)題に関する意見(jiàn)」（上海高法[2009]73號(hào)）の規(guī)定に基づき、労働契約の締結(jié)と履行は、誠(chéng)実信用原則を遵守しなければならない。

労働者は実際に使用者として働いており、使用者が一ヶ月を超えて労働者と書面契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者の賃金を二倍に支払う必要があるかどうかは、使用者が誠(chéng)実な協(xié)議の義務(wù)を履行するかどうか、労働者が締結(jié)を拒否するかどうかなどを考慮しなければならない。

もちろん、このような協(xié)議は書面による労働契約の締結(jié)を目的とする?yún)f(xié)議であるべきです。

使用者がすでに誠(chéng)実義務(wù)を盡くしている場(chǎng)合、不可抗力、意外狀況または労働者が締結(jié)を拒否しているなどの使用者以外の原因で労働契約が締結(jié)されていない場(chǎng)合、関連法律法規(guī)でいう使用者の「労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない」場(chǎng)合。使用者の原因で書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、使用者は法により労働者に倍の賃金を支払わなければならない。

但し、使用者は労働者に対して労働契約の締結(jié)を拒絶する場(chǎng)合、労働契約は

。

解除された事実が成立すれば、「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用に関する若干の問(wèn)題に関する最高人民法院の解釈」に基づき、雇用単位は退職の種類について立証責(zé)任を負(fù)う。

司法実踐の中で、関係部門は誰(shuí)が解除を提出するかを?qū)彇摔筏蓼?。雙方の協(xié)議解除に屬しますか？それとも労働者が一方的に解除しますか？それとも雇用単位が一方的に解除しますか？

現(xiàn)在の法律の規(guī)定により、労働者は一方的に解除しても使用者に通知しなければならず、労働者は使用者に通知しないで自分で離れて、使用者は労働者の一方的な解除処理の規(guī)定に従うことができる。

また、使用者が労働管理の職責(zé)を負(fù)うため、誰(shuí)が解除を提出したかは、どのような解除形式の立証責(zé)任は使用者が負(fù)うべきですか？

もし

労働者本人が辭職または自動(dòng)退職した事実に対して、相応の証拠を提供できず、かつ労働契約の解除について法律の規(guī)定に適合して立証していない場(chǎng)合、雇用単位が違法に労働契約を解除すると認(rèn)定される可能性がある。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場(chǎng)合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約または労働契約の継続履行を要求しない場(chǎng)合、本法第四十七條に規(guī)定された経済補(bǔ)償基準(zhǔn)の二倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。