従業(yè)員にとって、夜勤手當は少なくとも3つの難題があります。夜勤手當はどこに帰屬しますか？殘業(yè)代は夜勤手當に取って代わることができますか？夜勤手當はどうやって権利を維持しますか？手當は労働者に対して特別な條件の下での超過労働消耗あるいは超過費用支出に與える一種の給與形式です。

あの夜勤手當は夜勤の殘業(yè)代を加算しますか？

「現(xiàn)在の労働法では、例えば「労働契約法」には、夜勤手當の規(guī)定はありません。

維権弁護士の黃楽平さんは記者団に対し、「夜勤手當はどのように體現(xiàn)していますか？少なくとも従業(yè)員に注意すべきです。地方に規(guī)定があり、地方の規(guī)定を參照して執(zhí)行します。地方に規(guī)定されていない場合は、単位の具體的な規(guī)定を參照して執(zhí)行します。もし部門に規(guī)定がない場合は、必ず労働契約書に記入します?！?/p>

黃楽平は、企業(yè)が自主権の範囲內(nèi)で決定する権利があると考えています。

したがって、労働関係雙方は労働契約において約定を行うべきである。

安徽省の出稼ぎに來た劉強さんは不動産の警備員です。この二年間、社長が彼らに給料を上げたことがありますが、特別な夜勤手當がありません。

彼の故郷の人は建築現(xiàn)場で品物を見ています。一晩に15元多く渡します。

契約をする時もこの問題を考えたことがありませんでした。今はあえて言いません。耐えられないなら、直接に人を訪問しましょう。何でトラブルを起こす必要がありますか？

劉強のような従業(yè)員は少なくないです。夜勤手當は標準が低いので、「蚊肉」と呼ばれています。

夜勤手當があるとわかっても、ちょっとしたミスをしたくないので、権利を主張することは少ないです。

専門家によると、

夜の殘業(yè)代とは違って、補償?shù)膜蕜簝P報酬です。

夜勤手當は出勤に対して夜に行われる補償や利得に対して、夜出勤するかどうかは殘業(yè)という必然的な関係がありません。夜出勤するのが殘業(yè)であれば、會社の內(nèi)部で夜勤手當の支給制度を?qū)g行するとともに、夜殘業(yè)の賃金を支払うべきです。

専門家は、従業(yè)員は多くの企業(yè)に注意して、少し手厚い夜勤手當で夜の殘業(yè)代の未発の真相を覆い隠すべきですと注意しています。

記者の調(diào)査によると、一部の労働者は雇用単位とは

夜勤手當に明記されており、労働紛爭が発生した場合、専門家は「もし労働契約に明確でなければ、會社が賃金を支払わなければ、最低賃金基準を下回らない。夜勤手當の訴えは支持されないかもしれない?！赫{(diào)整を主とする』しかない」と指摘している。

弁護士の韓世春さんは「所屬地管理の原則に基づき、労働者が夜勤手當の支給が不合理な場合、現(xiàn)地の労働部門に通報することができます。

しかし、多くの地方の夜勤費の基準は確かに遅れていて、社會の発展狀況に慣れていません。