お客様、従業(yè)員、

イエスというのは素晴らしいことです。

しかし、イエスはあなたを?yàn)?zāi)害狀態(tài)に陥れると言うことが多いです。これは人々の口の中で言われている職場のおやじといい人の葛藤です。

そのため、職場のお年寄りは必ずノーと言えるようにしなければなりません。特に以下の6つの狀況に遭遇した時(shí)に。

完璧なチームは完璧な組織が必要です。完璧な仕事は完璧な組織が必要です。

。

チームや仕事の準(zhǔn)備ができていないなら、難しい問題にイエスと言ってください。それは大きな困難をもたらすかもしれません。

ビジネスに入る目的は

もちろん、このような利益はお金と関係があるかもしれません。人脈、露出率、知名度にも関係があります。

しかし、もし一つの取引があなたにとって、何も得られないなら、noと言うべきです。

人々は常に迅速な成功に対して大きな期待を持っています。しかし、このような期待をお客様のニーズに結(jié)び付けると、自分が約束したことが多すぎることに気づきます。

あり得ないことに対してノーを言わなければなりません。そうしないと大きなトラブルになります。

販売員はいつも一人一人または一つのことについてビジネスチャンスを発見する傾向があります。このようなやり方は賢明に見えるが、実は時(shí)間の無駄です。

実際には、すべての精力を研究に費(fèi)やしてどのように成功するかよりも、もっと時(shí)間をかけて研究したほうがいいです。なぜ成功しないですか？

この時(shí)noと言います。成功したら、やはり潛在的な機(jī)會(huì)を取り戻すことができます。

ある人はいつも

自分は疲れていても、最後は仕事ができないだけでなく、自分の健康をめちゃくちゃにしました。

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「顧客は永遠(yuǎn)に正しい」という理論は成り立たない。

他の人があなたに一つのことを要求する時(shí)、あなたは必ず表現(xiàn)しなければならない専門は、宿題をしっかりやることが前提です。もしあることが不可能ならば、必ずnoと言ってください。

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職業(yè)の中期にある専門職は、彼らはより低い給料しか受けられないと?！┧激盲皮い蓼埂１摔椁螛I(yè)界や職歴は完全ではないからです。

あなたを捨てなければならないのは、最初からの思考です。

しかし、潛在的な雇用者に、入門レベルに比べて、なぜ中級や上級レベルに近い給料をもらえるべきかを信頼させる必要があります。

これらはあなたが応募する前に詳しい計(jì)畫を立ててください。

これはあなたの長年の仕事の経験が會(huì)社に何を追加するかを考慮して、あなたのどのようなやり方がより多くの収入を創(chuàng)造することができますか？

技能自體は把握しやすいが、問題を解決する能力やビジネスの頭脳は時(shí)間がかかり、雇用主は経験豊富な候補(bǔ)者を好む。

新しい分野で就職する時(shí)、業(yè)界の人と誠意を持って話をすることによって、入門級ともっと高い職の給料水準(zhǔn)を知ることができます。

面接では給料について先に言及するべきではありませんが、直接に直面するなら、迷わないでください。

彼女は彼らにあなたが望むのはある範(fàn)囲の給料だと言いました。同時(shí)に、この職務(wù)の給料範(fàn)囲も聞きたいです。

ある仕事を得たら、それを現(xiàn)実的に評価します。

公共部門の給與は民間部門と違って、過去の給料とまったく同じではないということを認(rèn)識すべきです。

しかし、雇用者は価格交渉が予想され、元の基礎(chǔ)で高い賃金を上げるかもしれないということを覚えています。

最終結(jié)果に満足していない場合は、雇用主が6ヶ月間の勤務(wù)と18ヶ月間の勤務(wù)に同意しているかどうかを確認(rèn)して報(bào)酬を調(diào)整します。