正式に仕事を始めると、昇給幅が少なくてかわいそうです。昇進(jìn)のスピードもかたつむりのように遅くなりがちです。だから、入社前に最大限努力して給料を上げてください。

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しかし、雇用主が主導(dǎo)権を握っていて、數(shù)百人の候補(bǔ)者が選択できる時(shí)、どうしてそれができますか？

新しい分野で就職する時(shí)、業(yè)界の人と誠(chéng)意を持って話をすることによって、入門(mén)級(jí)ともっと高い職の給料水準(zhǔn)を知ることができます。

はい、

給料については先に言及してはいけませんが、直接に直面するなら、躊躇しないでください。

彼女は彼らにあなたが望むのはある範(fàn)囲の給料だと言いました。同時(shí)に、この職務(wù)の給料範(fàn)囲も聞きたいです。

ある仕事を手に入れたら、現(xiàn)実的なものを作ります。

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公共部門(mén)の給與は民間部門(mén)と違って、過(guò)去の給料とまったく同じではないということを認(rèn)識(shí)すべきです。

しかし、雇用者は価格交渉が予想され、元の基礎(chǔ)で高い賃金を上げるかもしれないということを覚えています。

最終結(jié)果に満足していない場(chǎng)合は、雇用主が6ヶ月間の勤務(wù)と18ヶ月間の勤務(wù)に同意しているかどうかを確認(rèn)して報(bào)酬を調(diào)整します。

潛在的な雇用者に信じてもらう必要があります。入門(mén)レベルに比べて、なぜ中級(jí)や上級(jí)レベルに近い給料をもらえるべきですか？

これらはあなたが応募する前に詳しい計(jì)畫(huà)を立ててください。

これはあなたの長(zhǎng)年の仕事の経験が會(huì)社に何を追加するかを考慮して、あなたのどのようなやり方がより多くの収入を創(chuàng)造することができますか？

技能自體は把握しやすいが、問(wèn)題を解決する能力やビジネスの頭脳は時(shí)間がかかり、雇用主は経験豊富な候補(bǔ)者を好む。