法律の執(zhí)行が厳しくないので、労働者は事があって転任するほかなくて、企業(yè)は労働者のこのような心理を捉えて、違法な労働の道を盡くし盡くして、これは1つの悪循環(huán)になります。

このサイクルを破るには、法律の執(zhí)行者が鍵です。

法の執(zhí)行者だけが労働者のために腰を支え、侵害の告発に遭ったら一騎打ちし、違法行為を発見したら徹底的に調(diào)査し、それらの違法殘業(yè)、違法な賃金の支払いを滯納することは、とっくに大幅に減少したり、跡を絶ったりしているに違いない。

そのため、労働者が我慢して口をつぐんで権力に背きたくないのが1種の現(xiàn)象になって、法律を執(zhí)行する者は最も反省すべきです。

法律の執(zhí)行が厳しくないので、労働者は事があって転任するほかなくて、企業(yè)は労働者のこのような心理を捉えて、違法な労働の道を盡くし盡くして、これは1つの悪循環(huán)になります。

先日、「労働者日報」の新メディア、中工網(wǎng)が共同で「労働侵害」の調(diào)査を発表したところ、「殘業(yè)は殘業(yè)代に與えない」が労働者に最も多くの権利侵害行為となった。

今回の調(diào)査は総得票數(shù)が8000近くあった。

データによると、25%だけの被調(diào)査者は関連部門に労働権益の侵害を訴えに行きます。

このような調(diào)査は、デジタル化された方法で、現(xiàn)在の労働者に対する

整理して、労働者の権益保護の面での欠落と不足を示し、その背後にある重要な原因を直観して説得力がある。

例えば、労働者に対して

なぜ我慢しているのか、アンケートで回答が寄せられましたが、その中で、権利維持費は苦労して首位を占め、45%を占めました。企業(yè)が自分に「小さい靴を履く」ことを恐れて、35%を占めました。

多くの労働者が労働権侵害に直面している時には、やむを得ず、クレームに行っていることは否めません。

誰が気楽で快適な生活をしたくないですか？利益が侵害された後にまだ我慢して聲を呑みたいですか？このような心理の育成、労働者が意気地がないのではありませんて、非常に堅実な現(xiàn)実的な原因を持っています。

一人一人は自分のことを考えなければならない。

もし権利を維持するならば、いつも損失を償わないで、あるいはゴマの大きい利益、9牛の2虎の力を使って、甚だしきに至っては権利の過程を維持して、いつもイバラの密な布、骨折り合いが悪いです。

なぜですか？調(diào)査でも答えが出ました。法律の執(zhí)行が厳しくないことが、ネットユーザーから最も非難されている要素です。

例えば、殘業(yè)して給料をあげない、有給休暇の実施が難しいなど、法律執(zhí)行者は直接解決できます。

しかし、具體的な法律執(zhí)行過程において、一部の法律執(zhí)行者は往々にして経済紛爭として処理し、労働者に仲裁または司法手続きを求める。

これは不作為の問題だけではなく、更に違法者の姑息転嫁に対してです。

多くの労働違法行為は一部のところでよく存在しています。執(zhí)法者はよく知っています。すべての人はどういうことかを知っていますが、管理する人がいません。たとえある人と企業(yè)が面と皮を引き裂いて勇気を出して苦情を訴えます。

さらに、一部の地方では違法労働が企業(yè)誘致のメリットとして企業(yè)を籠絡することが許されます。