職場(chǎng)での暗黙のルールの中で、どのようなルールに違反したことがありますか？また、職場(chǎng)での暗黙のルールはまだ意識(shí)していないものがありますか？例えば、たまに話を聞いたら、あなたや同僚に大きな影響を與える情報(bào)があります。

職場(chǎng)の暗黙のルール：私は言うべきですか？

賢明なやり方は

人力資源コンサルティング會(huì)社のChiumento最高経営責(zé)任者イアン?グッドン氏は、「これは信頼とあなたがどのように秘密情報(bào)を処理しているかに関係しています。

これはあなたの會(huì)社での地位に大きな影響を與えるかもしれません。

これらの情報(bào)を知ってはいけないなら、これらの情報(bào)を散布してはいけません。

管理コンサルタントのロス?テイラー氏は「この情報(bào)も正確ではないかもしれない。

例えば、ある重要な會(huì)議の外に排除されたと思いますが、この會(huì)議はあなたの昇進(jìn)問(wèn)題を議論します。

秘密を共有し、事件の中心になってほしいというのが、本能的な願(yuàn)いだという。

「でも、子供のような大人が必要です。

特に誰(shuí)かに話したいなら、會(huì)社以外で信頼できる人を探してください。

職場(chǎng)

どうすれば私の將來(lái)に有利ですか？

心理學(xué)者、「オフィス政治」（Office Polililitys）の著者オリバー?ジェームズ氏は、これらの情報(bào)を他の人に教えないと意味がないと言っていますが、これらの情報(bào)を利用することはできません。

「」

また、彼は言いました。

この人を狙って、有益な貢獻(xiàn)をしていると思わせるようにします。切られてはいけません。

ルール：もしこれが友達(dá)に影響を與えるとしたらどうすればいいですか？

テイラーは、あなたはやはり非常に慎重にするべきだと提案しました。

実際、彼らはあなたに八つ當(dāng)たりするかもしれません?！?/p>

彼女は情報(bào)が正確でないか、または全面的でないか、それに相応して悪い決定をしたら、彼らはあなたに責(zé)任を負(fù)うかもしれないと付け加えました。

ジェームズ氏は、他の要因を考慮する必要があると述べた。

これらの情報(bào)は逆に自分を傷つけないように注意しなければなりません。

あなたと情報(bào)を共有している人が大きな口だと、落ち著きがないと思っているかもしれません。

職場(chǎng)の暗黙のルール：社長(zhǎng)に言うべきですか？

古登氏は「情報(bào)が漏れたら、誰(shuí)かがその張本人を調(diào)べていると、偶然にこのニュースを聞いたと社長(zhǎng)に言っています。これはあなたが関與していないことを物語(yǔ)っています。」

つまり、テイラーさんは「獅子のように神秘的な方法が一番いいです。」